派遣社員から契約社員へ

「大丈夫」かといえば、絶対大丈夫とはいえませんが、「大丈夫である可能性がある」という回答になると考えます。

・残業代について
（就業規則などから総合的に検討し、細かい前提条件を確認する必要がありますが、ここでは省きます）
外回りの時間について「みなし労働時間」を採用することで、事務所で仕事を行っている時間のみを残業にすることができます。
ただし、「20:00以降のみを残業とする」という訳ではありませんので、注意が必要です。
かえって、残業時間を多くカウントすることになってしまう可能性もあるようです。

労働時間に関する本を読みましても、「みなし労働時間」については、理解が難しい部分が多いです。ただ、運用の難しさをあげておられる内容が多かったと記憶しています。

purupuruさま

質問とは違うのですが、私自身が派遣から契約社員になった者なので、返信をさせていただきました。

派遣労働者雇用安定化特別奨励金の申請はしましたか？
↓
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/other34/dl/03.pdf

いくつか条件はありますが、該当すれば、奨励金は出ますし。

手続き中であったら、知っている情報をメールしてしまいすいません。。。