雇用保険加入の条件または喪失の条件

ロデムさん、

こんにちは。

　その算出方法は、月あたりの労働時間が決まっている場合に、５２週（１年間）における週あたり所定労働時間を算出したものと思います（会社にお尋ねになるのが最も確実ですが）。

> 　１ヵ月・・・２２日
> 　１日・・・４時間
の場合、
２２（日）×４（時間）×１２（カ月）÷５２（週）＝２０．３（時間／週）

> 　１ヵ月・・・２１日
> 　１日・・・４時間
の場合、
２１（日）×４（時間）×１２（カ月）÷５２（週）＝１９．４（時間／週）

　月あたりの労働時間が決まっている場合の週所定労働時間の算出について、この方法を指定するサイトを見かけたことがありますが、法的な根拠はなかったと思います。
　就業規則に記載のないこの方法を採用することの是非は、再度労働局にお問い合わせいただければと思いますが、採用を前提とした計算結果に基づけば、新規に雇い入れる方の雇用保険を未加入とし、これまでの被保険者の資格を喪失することは可能と考えます。

> 全員が２１日の労働契約なのに加入・未加入がいるのはおかしいと思うのですが。
　これまで被保険者だった方からすれば、雇用保険が継続し、保険料の掛け捨てがなくなる訳ですから、会社が社員の不利益変更を避けたともいえますが、同じ労働時間で雇用保険の加入・未加入がいることは、未加入者にとっては不公平感を感じることでしょうし、職場形成には影響があるかもしれません。

けいまつさん、

わかりやすい説明をありがとうございます。
大変参考になり、スッキリしました。

就業規則に記載する事、加入・未加入者の不公平感、これらを上司に進言しようと思います。

再度労働局やハローワークにも相談しながら不利益のないよう整理していこうと思います。