検索結果

「 適用除外 」についての検索結果です。

労働実務事例集

検索結果：33件

• 台帳みると記載がないが管理職の

  労働時間等に関する規定の適用除外対象として、次の労働者が規定されています（労基法第41条）。①農業・

  著者：労働新聞社

• 親族会社は適用除外か

  労基法は、「同居の親族のみを使用する事業には適用しない」と規定しています（第116条第２項）。ですか

  著者：労働新聞社

• ＩＣカードで入退室管理をしてい

  休憩とは、単に作業に従事しない手待時間を含まず労働者が権利として労働から離れることとを保障されている

  著者：労働新聞社

• 賃金30日分求められたが、内定

  一口に内定といっても、企業の採用プロセスは一様ではなく、その法的性質も事実関係に照らして慎重に判断す

  著者：労働新聞社

• 作業中断させ休憩処理できるか

  コンピュータ作業の従事者の中には、慢性的な眼精疲労・肩こり等に悩む人が少なくありません。厚生労働省で

  著者：労働新聞社

• 派遣契約で一斉休憩除外の協定先

  休憩は、いわゆるサービス業を除き、一斉に与える義務があります。適用除外の範囲は、法別表第１第４号（運

  著者：労働新聞社

• フレックス制の適用部門で休日出

  フレックスタイム制とは、一口に「労働時間を自由に選択できる制度だ」といいます。このため、管理監督者や

  著者：労働新聞社

• 季節的業務に雇用する労働者、週

  原則、１週間の所定労働時間が20時間未満である者（日雇労働被保険者を除く）は、一般の被保険者資格を取

  著者：労働新聞社

• 31日以上働く学生は加入か

  改正法では、「雇用見込み期間」「学生の扱い」など、従来、業務取扱要領に記載されていた事項が法律の本則

  著者：労働新聞社

• 季節的な業務に従事、週20時間

  短期雇用特例被保険者とは、「季節的に雇用される者のうち次の各号のいずれにも該当しない者（日雇労働被保

  著者：労働新聞社

• 労災任意加入の規定条文は

  労災保険では、国の直営事業・官公署等を除き、労働者を使用する事業はすべて適用事業となります（労災保険

  著者：労働新聞社

• 「長寿医療制度」対象の75歳役

  長寿医療制度（後期高齢者医療制度）が創設されたのに伴い、健康保険の適用除外の対象が広がり、「後期高齢

  著者：労働新聞社

• 個人経営の適用除外業種、過半数

  健康保険は、会社が法人の場合、社長１人でも加入義務があります。個人事業主は、原則、働いている人が５人

  著者：労働新聞社

• ２週間勤務は適用除外申請必要か

  お尋ねの方を法的な定義に当てはめると、日々雇い入れられる者、または２カ月以内の期間を定めて使用される

  著者：労働新聞社

• 平成20年４月１日から新指針適

  日雇派遣指針（「日雇派遣労働者の雇用の安定等を図るために派遣元・先が講ずべき措置に関する指針」平20

  著者：労働新聞社

• 後期高齢者制度の対象、75歳到

  後期高齢者医療制度は、75歳以上の人および65歳から74歳までの寝たきり老人などを対象とする仕組みで

  著者：労働新聞社

• 月の初めに退職した社員、１カ月

  厚生年金の資格喪失時期は、日単位で決まります。喪失日は次のとおりです（厚年法第14条）。・死亡したと

  著者：労働新聞社

• 季節業務４カ月超えで資格切替え

  健康保険の一般被保険者には、適用除外の規定があります（健保法第３条）。例えば、①２カ月以内の期間を定

  著者：労働新聞社

• 短時間勤務への転換で年金減額に

  在職老齢年金の規定は、「受給権者が被保険者である日（70歳以降はこれに相当する日）の属する月」を対象

  著者：労働新聞社

• 有機溶剤を扱う小規模事業場では

  労働安全衛生法は、①労働者に対し、厚生労働省令で定めるところにより、医師による健康診断を行わなければ

  著者：労働新聞社