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労働実務事例集

検索結果：64件

• 残業月60時間超で５割増、有休

  労基法第37条では、労働時間を延長させた場合、使用者は、通常の労働時間の賃金の２割５分以上５割以下の

  著者：労働新聞社

• 始業前や後始末の時間は１日何分

  労働時間とは、労働者が労働するために、使用者の指揮命令のもとにある時間をいいます。作業を開始する前の

  著者：労働新聞社

• 時間外60時間以上の端数を分単

  代替休暇の単位については、労基則第19条の２において、「１日」または「半日」とされており、労使協定で

  著者：労働新聞社

• 労働日少ない者を解雇するにあた

  使用者が、労働者を解雇しようとする場合には、少なくとも30日以上前にその予告をするか、あるいは30日

  著者：労働新聞社

• 不正の疑いで懲戒検討、産前休業

  労基法第19条では、「女性の産前産後休業期間およびその後30日間」の解雇を禁止しています。除外認定申

  著者：労働新聞社

• 15日前に通告、解雇予告手当の

  解雇の予告は30日前が原則ですが、予告手当（平均賃金）を支払えば、その日数を短縮できます（労基法第2

  著者：労働新聞社

• 雇用保険成立届提出を怠ると手続

  平成22年３月31日に改正雇用保険法等が公布され平成22年10月１日から施工されています。併せて改正

  著者：労働新聞社

• 雇用保険の受給資格、希望退職な

  希望退職は、会社の募集に応じて本人が退職を選択するもので、会社による解雇ではありません。しかし、転職

  著者：労働新聞社

• 労働者に責がある場合、解雇の認

  労基法第20条のただし書きによれば、労働者の責に帰すべき事由により解雇予告、解雇予告手当を支払わずに

  著者：労働新聞社

• 受給資格満たさず退職するが離職

  基本手当は、原則として「離職の日以前２年間（算定対象期間）に被保険者期間（賃金の支払基礎日数11日以

  著者：労働新聞社

• 手当受給中に就労したらバイトの

  失業者が基本手当を受けるためには、まず「受給資格の決定」を受けます。住所地を管轄する公共職業安定所に

  著者：労働新聞社

• 長期休業者の打切補償請求に応じ

  労基法第81条は、療養開始後３年を経過した場合に、平均賃金の1,200日分の打切補償を支払うことによ

  著者：労働新聞社

• 育休後の退職で基本手当出るか

  ご質問の場合、育児のために求職活動を行えないというのであれば、基本手当の受給期間を延長することが可能

  著者：労働新聞社

• 解雇以外でも６カ月加入で手当出

  失業等給付のうち、基本手当は、原則として離職の日以前２年間に被保険者期間が12カ月以上あるときに支給

  著者：労働新聞社

• 障害補償給付受給している間は解

  労基法では、「業務上負傷し、または疾病にかかり療養のために休業する期間およびその後30日間」は解雇で

  著者：労働新聞社

• 失業中に入院すると「傷病手当」

  健保の傷病手当金は、平成19年４月から、「被保険者（任意継続被保険者を除く）」が支給対象になっていま

  著者：労働新聞社

• 休業取得者から給付申請、要介護

  介護については、主に３つの法律が関係しています。労働者が事業主に申し出ることによって、介護休業をする

  著者：労働新聞社

• 満64歳は保険料免除か

  労働保険料（印紙保険料を除く）は、保険料算定の対象となる期間について、保険年度の６月１日から40日以

  著者：労働新聞社

• 月平均労働日数で欠勤控除、支払

  定時決定では、支払基礎日数が17日以上となる月をピックアップして、平均報酬月額を算定します。支払基礎

  著者：労働新聞社

• 保険料率違っても有期一括は可能

  労災保険料率は、事業全般を一体として決めます（昭24・５・19基発第563号）。一般には企業イコール

  著者：労働新聞社