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労働実務事例集

検索結果：13件

• 社員同士の事故も労災？第三者行

  労災保険法第12条の４にいう第三者とは、保険者（政府）および被害労働者以外の者であって、当該災害につ

  著者：労働新聞社

• 仕事と病気無関係と認識、労災の

  まず労災保険の関係について申し上げますと、どうも疾病がどのような疾病か不明で、仕事の内容や職場の環境

  著者：労働新聞社

• 賃金と雇用継続給付が両方アップ

  再雇用時には、定年前と比べ賃金が大幅にダウンするのが一般的です。就労意欲の減退を招きかねないので、雇

  著者：労働新聞社

• 個人経営の適用除外業種、過半数

  健康保険は、会社が法人の場合、社長１人でも加入義務があります。個人事業主は、原則、働いている人が５人

  著者：労働新聞社

• 法条文が２つあり理解困難、障害

  厚年法第48条は、「障害厚生年金の併給の調整」という見出しがついていて、「障害厚生年金（障害等級２級

  著者：労働新聞社

• １・２級以外でも併合か

  既に障害を持つ人が別の病気・ケガに罹患し、障害が残ったとします。一番分かりやすい例をあげると、障害基

  著者：労働新聞社

• 障害者死亡し遺族厚生年金のみ出

  参考書の類をみると、遺族年金の対象者等が列挙されています。厚生年金の場合①被保険者②被保険者期間中に

  著者：労働新聞社

• 養子に出された場合、子どもの遺

  子どもの遺族厚生年金の失権事由の１つとして、「直系血族・姻族以外の者の養子（事実上の養子関係を含む）

  著者：労働新聞社

• 業務災害時は年金停止？14級で

  障害厚生年金・基礎年金は、初診日要件・被保険者要件を満たす被保険者が障害等級に該当する障害の状態にあ

  著者：労働新聞社

• 遺族年金の20歳未満で１・２級

  社労士の勉強をする際、教育機関や市販のテキストに頼りがちですが、疑問が生じたときは、法律の条文そのも

  著者：労働新聞社

• 介護は派遣禁止の業務か。病院関

  医療関連の禁止業務は、派遣法施行令第２条に列記されています。医療の業務すべてが禁止ではなく、場所の限

  著者：労働新聞社

• 顧問先のＰＣ使用したが「偽装委

  社労士が委託契約を結ぶパターンは、大多数が一人親方と同じで、自らが事業主です。狭義の「偽装請負（委託

  著者：労働新聞社

• 契約問題は新法で処理？労働基準

  労働基準法は昭和22年に施行されましたが、その後、労働契約関係の複雑化、多様化が進み、採用内定、試用

  著者：労働新聞社