○●○●< L.S.Coach メールマガジン Vol.253>○●○●○●○●○●○●○
“現役講師”村中一英の「ネットで
社労士★3分コーチ!!」
~絶対合格するぞ!~
○●○●○●○●○●○●○●○●○2010年6月17日(木)●○●○●○●○●○
みなさん、こんにちは!
エル・エス・コーチ
社労士塾です。
関東地方は梅雨入りしました。
高温多湿のこの時期は、食中毒が発生しやすい季節です。
帰宅後は石鹸で手を洗うなどして、食中毒の予防を心がけましょう。
さあ、今日もやっていきましょう!
--------------------------------------------------------------------------
★当塾の通信講座が、以下のURLよりご覧になれます。
URL ⇒
http://www.srlscoach.sakura.ne.jp/sample/tuushin_sample.avi
★当塾の通学講座(動画)が、以下のURLよりご覧になれます。
URL ⇒
http://www.srlscoach.sakura.ne.jp/sample/sample.avi
※上記のURLより、通学講座の生講義動画サンプルをダウンロードして
ご覧いただくことができます。
※動画は、ipod、iPhone、PSPでご覧いただくことも可能です。
※ipod等にダウンロードされたい場合は、お手数ですが、お名前、ご住所、
お電話番号、メールアドレスをご記入の上、
info@lscoach.co.jpまで
ご連絡下さい。追って配信システムよりご案内させていただきます。
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1.通信講座「法改正セミナー」発売のお知らせ
5月末に当塾で開催した法改正セミナーの通信講座(CDロム&動画配信)です。
今年の本試験の出題範囲の法改正事項について、エデュキャンバスを使用した
画像付の解説となっています。
パワーポイントで作成した画面に村中講師が書き込みをしながら解説していきます。
動画は、PSPやiPod、iPhoneでの再生が可能です。
社労士受験対策だけではなく、既に合格された方にもお勧めの講座です。
■価格 6,000円(税込)法改正テキスト1冊・板書レジメ1冊
お申込⇒
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2.名古屋「白書セミナー」のご案内
多くの受験生が苦手とする労働経済及び白書の重要ポイントを1日で解説します。
テキストは、最近の労働経済データ、厚生労働白書及び労働経済白書等から
本試験に必要な個所だけ抜粋したものを使用し、直前期の復習にも役立ちます。
効率的な学習のためにも、白書セミナーをご活用下さい。
■開催日時
□7月25日(日)9時30分~16時30分(
休憩含む)
■会場
□ウィンク愛知 愛知県名古屋市中村区名駅4-4-38
会場URL ⇒
http://www.winc-aichi.jp/access/
■担当講師
本田直子講師
■受講料 8,000円(税込)
3.最終模擬試験のご案内
社会保険労士試験は、午前中に選択式80分、午後は択一式210分という長時間
にわたる試験です。限られた時間の中で集中して数多くの問題を正確に解くため
には、時間配分や会場の雰囲気に慣れておくことが大切です。
当塾の最終模擬試験は、本試験と同じ問題構成・解答時間で、実際に本試験を
受けているような感覚で受験できるよう構成されています。
本試験の予行演習として、また、学習成果の最終確認として、当塾の模擬試験
をご活用ください。
■開催日
□東 京 7月31日(土)
□名古屋 8月1日(日)
□大阪 未定
■試験時間
選択式 10時30分~11時50分
択一式 13時10分~16時40分
■受講料 6,000円(税込) 解説CD付(画像による解説)
※自宅受験(6,000円 税込)もございます。
■会場
□東京:ちよだプラットフォームスクウェア 東京都千代田区神田錦町3‐21
会場URL ⇒
http://www.yamori.jp/modules/tinyd2/index.php?id=10
□名古屋:名古屋国際センター 名古屋市中村区那古野1-47ー1
会場URL ⇒
http://www.nic-nagoya.or.jp/japanese/aboutus/access.htm
□大阪:未定
★会場は決まり次第、お知らせいたします。
会場受験お申込⇒
http://www.lscoach.co.jp/cart/goods.cgi?code=00157&check=2
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4.「2011年
社労士受験対策通信講座」早期申込受付中!
来年の受験を考えておられる方、来期の講座開講まで待てない方は、一足早く
社労士の学習をスタートしてみませんか?
2011年
社労士受験対策通信講座をお申込みの方には、無料で今年の通学講座の
動画を配信するとともにテキストをお送りいたします。
★2011年受験対策用教材の発送は、10月中旬頃の開始となります。
■基本レクチャ─コース(CDロム&動画配信)
基本レクチャーと法改正講義がセットになった基本通信コースです。
2011年
社労士通学講座は、エデュキャンバスを使用した解説となっています。
パワーポイントで作成した画面に村中講師が書き込みをしながら解説をしていきます。
動画は、PSPやiPod、iPhoneでの再生が可能です。
□セット教材:テキスト、過去問題集、CDロム、板書レジメ、法改正テキスト、
穴埋選択式問題レジメ、白書レジメ
■受講料
□一般価格 90,000円(税込)
□LSコーチ再学習者価格 80,000円(税込)
■総合対策コース(CDロム&動画配信)
基本レクチャー、直前総まとめ講義(白書・一般常識含む)全8回、基礎答案練習会8回、
法改正講義、最終模擬試験(解説CD付)がセットになった総合通信コースです。
□セット教材:テキスト、過去問題集、CDロム、板書レジメ、基礎答案練習会、
法改正・総まとめテキスト、穴埋選択式問題レジメ、白書レジメ
■受講料
□一般価格 160,000円(税込)
□LSコーチ再学習者価格 150,000円(税込)
通信講座お申込⇒
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5.Eラーニング講座2010「
社労士受験ゼミ」のご案内
毎日5肢の問題を解くことで、実力がアップするオンライン講座です。
□受講料 20,000円(税込)
Eラーニング専用サイト ⇒
http://www.ls-coach.com/
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上記セミナー、講座等に関するお問い合わせはすべて、
エル・エス・コーチ
社労士塾までお願いします。
TEL 03-6905-6062(受付時間:火曜日を除く10:00~18:00)
FAX 03-6905-6063
URL
http://www.lscoach.co.jp/
E-Mail
info@lscoach.co.jp
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
▲▽本日の内容△▼
[1]
労務管理その他の労働に関する一般常識 5択☆チャレンジ<問題編>
[2]
労務管理その他の労働に関する一般常識 5択☆チャレンジ<解答編>
[3]駆けろ!
社労士 ど~も~五十嵐です!
[4]編集後記
※今週のポイントチェックは、都合によりお休みさせて頂きます。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
▼[1]
労務管理その他の労働に関する一般常識 5択☆チャレンジ<問題編>
─────────────────────────────────────
【問題】次のA~Eの記述のうち、正しいものはどれか。
A
最低賃金法において、
最低賃金はすべての
労働者に適用されるのが原則である
が、
使用者が「試の使用期間中の者」や「高年齢により著しく労働能力の低い者」
について都道府県労働局長の許可を受けたときは、
最低賃金の減額の特例が認
められている。
B 事業主は、
賃金の支払の確保等に関する法律第5条の規定に基づき、
退職手当
の全額について保全措置を講じなければならない。
C 中小企業
退職金共済法においては、勤労者
退職金共済機構が運営するいわゆる
一般の中小企業
退職金共済制度(特定業種
退職金共済制度以外のものをいう。)
では、
退職した日において60歳以上であり、
退職金額が一定額以上である被共
済者は、支給される
退職金を分割して受給することができ、当該
被共済者は、そ
の場合の
受給期間として10年又は20年のいずれかを選択できるものと規定され
ている。
D
労働組合と
使用者又はその団体との間の
労働条件その他に関する
労働協約は、
書面に作成し、両当事者が署名し、又は記名押印することによってその効力を生
ずる、と
労働組合法に規定されている。
E
労働組合法において、ある工場において、常時使用される同種の
労働者の3分
の2以上の
労働者が、同一の
労働協約の適用を受けるに至ったときには、同じ
工場で使用される非組合員である同種の
労働者にも、当該
労働協約が適用され
ることとなる。
▽ 解答は、[2]解答編にて。すぐ下です。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
▼[2]
労務管理その他の労働に関する一般常識 5択☆チャレンジ<解答編>
─────────────────────────────────────
【解答】 D
A × 最賃法第7条
「高年齢により著しく労働能力の低い者」については、
最低賃金の減額の特
例が認められていません。
B × 賃確法第5条
「保全措置を講じなければならない」は、「保全措置を講ずるように努めなけれ
ばならない」であるので誤りです。
C × 中退共法第12条第4項
「10年又は20年」は、「5年又は10年」です。
D ○ 労組法第14条
正しい。
労働組合と
使用者又はその団体との間の
労働条件その他に関する協定は、
それが書面に作成され、かつ、両当事者の署名又は記名押印がなされてい
る限り、その名称のいかんにかかわらず、労組法上の
労働協約とされます。
E × 労組法第17条
「3分の2以上」は、「4分の3以上」です。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
▼[3]駆けろ!
社労士 ど~も~五十嵐です!
─────────────────────────────────────
皆さんこんにちは。
6月上旬の暑い日々は落ち着き、梅雨の時期に入りましたね。
学習の進捗の方はいかがでしょうか?
体調には十分に気を付ける時期です。
特に食べは注意ですね。食中毒の起こりやすい時期ですから。
辛いのもあと2カ月です。
是非がんばっていただきたいです。
さて、私も開業して11カ月目。
開業した昨年8月からの目標のクリアーのために、追い込みの時期に
入ってきました。
この1年間で、私は3つの目標を立てました。
まず第一は、1年間で延べ720人に会うこと。
人に会わなくては何も始まりません。
1カ月60人、1日3人の計算です。
あくまでも延べ人数ですから、新規でお会いするだけの数字ではありません。
これに関しては微妙な位置に来ています。
ご存知の通り、6月~7月10日までは、
労働保険の年度更新や
社会保険の
算定基礎の届出があります。
どうしても事務作業が多くなってしまいます。
先月までにお会いした人数の“貯金”を食いつぶしている状態です。
第二は、ブログの記事を1000件書くこと。
今は930件に達していますから、これはクリアー出来るでしょう。
第三は、売上目標です。これが一番重要ですね。
当初の目標は、12カ月目の売り上げで月100万円を達成することでした。
6カ月目の黒字化は成功しました。
5月、6月と売上ベースでは100万円は超えました。
7月は120万円位になりそうですので、当初の目標を超える見込みです。
物事にはどんな些細なことでも、期日と目標は掲げないと、なかなか事は進みません。
その3つの目標で一番重要視したのは、人に会うことでした。
やたらめったら会っても仕方がないので、創業関係のセミナーや新規事業の
セミナーなどに参加して、積極的にアプローチしました。
そのようなところに来る方は、概ねマインドが高いので、人脈もありますし、
お互いの人脈を紹介しあったりすることが活発に行われます。
元々の人脈が急速に広がりました。
この人脈の広がりのスピード感が、売上の達成に大いに関与しています。
飛び込みやテレアポなしでもやっていけるのは、このような仕組み作りに
力を入れていることです。
オーダーを取る仕組みより、オーダーが入ってくる仕組みづくりは、
今後も強化する予定です。
レビンコンサル
労務経営事務所
http://www.levin-consul.com/
代表 五十嵐一浩
ブログ 駆けろ!
社労士 http://levin-consul.seesaa.net/
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
▼[4]編集後記
─────────────────────────────────────
先日以前所属していた学校で講師をしていた女性からメールを頂き
その後電話で話をしました。
今は独立して5年になり、今年
法人化すると言っていました。
初めて出会ったのが彼女が大学生の頃。
それから20年近く経ったのに驚きました。
本当にあっという間に日が過ぎますね。
今回もお読み頂きありがとうございました。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
発行/有限会社エル・エス・コーチ
社会保険労務士 村中 一英
◆ご意見・ご感想などは・・・
info@lscoach.co.jp
みなさんの様々なご意見、ご感想をお待ちしています!
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社労士~
社会保険労務士受験ならエル・エス・コーチ~
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Copyright (c) 2005-2007 L.S.Coach Co., Ltd. All Rights Reserved.
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みなさん、こんにちは!
エル・エス・コーチ社労士塾です。
関東地方は梅雨入りしました。
高温多湿のこの時期は、食中毒が発生しやすい季節です。
帰宅後は石鹸で手を洗うなどして、食中毒の予防を心がけましょう。
さあ、今日もやっていきましょう!
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★当塾の通信講座が、以下のURLよりご覧になれます。
URL ⇒
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※上記のURLより、通学講座の生講義動画サンプルをダウンロードして
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※動画は、ipod、iPhone、PSPでご覧いただくことも可能です。
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5月末に当塾で開催した法改正セミナーの通信講座(CDロム&動画配信)です。
今年の本試験の出題範囲の法改正事項について、エデュキャンバスを使用した
画像付の解説となっています。
パワーポイントで作成した画面に村中講師が書き込みをしながら解説していきます。
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社労士受験対策だけではなく、既に合格された方にもお勧めの講座です。
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2.名古屋「白書セミナー」のご案内
多くの受験生が苦手とする労働経済及び白書の重要ポイントを1日で解説します。
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本試験に必要な個所だけ抜粋したものを使用し、直前期の復習にも役立ちます。
効率的な学習のためにも、白書セミナーをご活用下さい。
■開催日時
□7月25日(日)9時30分~16時30分(休憩含む)
■会場
□ウィンク愛知 愛知県名古屋市中村区名駅4-4-38
会場URL ⇒
http://www.winc-aichi.jp/access/
■担当講師
本田直子講師
■受講料 8,000円(税込)
3.最終模擬試験のご案内
社会保険労士試験は、午前中に選択式80分、午後は択一式210分という長時間
にわたる試験です。限られた時間の中で集中して数多くの問題を正確に解くため
には、時間配分や会場の雰囲気に慣れておくことが大切です。
当塾の最終模擬試験は、本試験と同じ問題構成・解答時間で、実際に本試験を
受けているような感覚で受験できるよう構成されています。
本試験の予行演習として、また、学習成果の最終確認として、当塾の模擬試験
をご活用ください。
■開催日
□東 京 7月31日(土)
□名古屋 8月1日(日)
□大阪 未定
■試験時間
選択式 10時30分~11時50分
択一式 13時10分~16時40分
■受講料 6,000円(税込) 解説CD付(画像による解説)
※自宅受験(6,000円 税込)もございます。
■会場
□東京:ちよだプラットフォームスクウェア 東京都千代田区神田錦町3‐21
会場URL ⇒
http://www.yamori.jp/modules/tinyd2/index.php?id=10
□名古屋:名古屋国際センター 名古屋市中村区那古野1-47ー1
会場URL ⇒
http://www.nic-nagoya.or.jp/japanese/aboutus/access.htm
□大阪:未定
★会場は決まり次第、お知らせいたします。
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4.「2011年社労士受験対策通信講座」早期申込受付中!
来年の受験を考えておられる方、来期の講座開講まで待てない方は、一足早く
社労士の学習をスタートしてみませんか?
2011年社労士受験対策通信講座をお申込みの方には、無料で今年の通学講座の
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■基本レクチャ─コース(CDロム&動画配信)
基本レクチャーと法改正講義がセットになった基本通信コースです。
2011年社労士通学講座は、エデュキャンバスを使用した解説となっています。
パワーポイントで作成した画面に村中講師が書き込みをしながら解説をしていきます。
動画は、PSPやiPod、iPhoneでの再生が可能です。
□セット教材:テキスト、過去問題集、CDロム、板書レジメ、法改正テキスト、
穴埋選択式問題レジメ、白書レジメ
■受講料
□一般価格 90,000円(税込)
□LSコーチ再学習者価格 80,000円(税込)
■総合対策コース(CDロム&動画配信)
基本レクチャー、直前総まとめ講義(白書・一般常識含む)全8回、基礎答案練習会8回、
法改正講義、最終模擬試験(解説CD付)がセットになった総合通信コースです。
□セット教材:テキスト、過去問題集、CDロム、板書レジメ、基礎答案練習会、
法改正・総まとめテキスト、穴埋選択式問題レジメ、白書レジメ
■受講料
□一般価格 160,000円(税込)
□LSコーチ再学習者価格 150,000円(税込)
通信講座お申込⇒
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5.Eラーニング講座2010「社労士受験ゼミ」のご案内
毎日5肢の問題を解くことで、実力がアップするオンライン講座です。
□受講料 20,000円(税込)
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上記セミナー、講座等に関するお問い合わせはすべて、
エル・エス・コーチ社労士塾までお願いします。
TEL 03-6905-6062(受付時間:火曜日を除く10:00~18:00)
FAX 03-6905-6063
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E-Mail
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▲▽本日の内容△▼
[1]労務管理その他の労働に関する一般常識 5択☆チャレンジ<問題編>
[2]労務管理その他の労働に関する一般常識 5択☆チャレンジ<解答編>
[3]駆けろ!社労士 ど~も~五十嵐です!
[4]編集後記
※今週のポイントチェックは、都合によりお休みさせて頂きます。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
▼[1]労務管理その他の労働に関する一般常識 5択☆チャレンジ<問題編>
─────────────────────────────────────
【問題】次のA~Eの記述のうち、正しいものはどれか。
A 最低賃金法において、最低賃金はすべての労働者に適用されるのが原則である
が、使用者が「試の使用期間中の者」や「高年齢により著しく労働能力の低い者」
について都道府県労働局長の許可を受けたときは、最低賃金の減額の特例が認
められている。
B 事業主は、賃金の支払の確保等に関する法律第5条の規定に基づき、退職手当
の全額について保全措置を講じなければならない。
C 中小企業退職金共済法においては、勤労者退職金共済機構が運営するいわゆる
一般の中小企業退職金共済制度(特定業種退職金共済制度以外のものをいう。)
では、退職した日において60歳以上であり、退職金額が一定額以上である被共
済者は、支給される退職金を分割して受給することができ、当該被共済者は、そ
の場合の受給期間として10年又は20年のいずれかを選択できるものと規定され
ている。
D 労働組合と使用者又はその団体との間の労働条件その他に関する労働協約は、
書面に作成し、両当事者が署名し、又は記名押印することによってその効力を生
ずる、と労働組合法に規定されている。
E 労働組合法において、ある工場において、常時使用される同種の労働者の3分
の2以上の労働者が、同一の労働協約の適用を受けるに至ったときには、同じ
工場で使用される非組合員である同種の労働者にも、当該労働協約が適用され
ることとなる。
▽ 解答は、[2]解答編にて。すぐ下です。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
▼[2]労務管理その他の労働に関する一般常識 5択☆チャレンジ<解答編>
─────────────────────────────────────
【解答】 D
A × 最賃法第7条
「高年齢により著しく労働能力の低い者」については、最低賃金の減額の特
例が認められていません。
B × 賃確法第5条
「保全措置を講じなければならない」は、「保全措置を講ずるように努めなけれ
ばならない」であるので誤りです。
C × 中退共法第12条第4項
「10年又は20年」は、「5年又は10年」です。
D ○ 労組法第14条
正しい。
労働組合と使用者又はその団体との間の労働条件その他に関する協定は、
それが書面に作成され、かつ、両当事者の署名又は記名押印がなされてい
る限り、その名称のいかんにかかわらず、労組法上の労働協約とされます。
E × 労組法第17条
「3分の2以上」は、「4分の3以上」です。
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▼[3]駆けろ!社労士 ど~も~五十嵐です!
─────────────────────────────────────
皆さんこんにちは。
6月上旬の暑い日々は落ち着き、梅雨の時期に入りましたね。
学習の進捗の方はいかがでしょうか?
体調には十分に気を付ける時期です。
特に食べは注意ですね。食中毒の起こりやすい時期ですから。
辛いのもあと2カ月です。
是非がんばっていただきたいです。
さて、私も開業して11カ月目。
開業した昨年8月からの目標のクリアーのために、追い込みの時期に
入ってきました。
この1年間で、私は3つの目標を立てました。
まず第一は、1年間で延べ720人に会うこと。
人に会わなくては何も始まりません。
1カ月60人、1日3人の計算です。
あくまでも延べ人数ですから、新規でお会いするだけの数字ではありません。
これに関しては微妙な位置に来ています。
ご存知の通り、6月~7月10日までは、労働保険の年度更新や社会保険の
算定基礎の届出があります。
どうしても事務作業が多くなってしまいます。
先月までにお会いした人数の“貯金”を食いつぶしている状態です。
第二は、ブログの記事を1000件書くこと。
今は930件に達していますから、これはクリアー出来るでしょう。
第三は、売上目標です。これが一番重要ですね。
当初の目標は、12カ月目の売り上げで月100万円を達成することでした。
6カ月目の黒字化は成功しました。
5月、6月と売上ベースでは100万円は超えました。
7月は120万円位になりそうですので、当初の目標を超える見込みです。
物事にはどんな些細なことでも、期日と目標は掲げないと、なかなか事は進みません。
その3つの目標で一番重要視したのは、人に会うことでした。
やたらめったら会っても仕方がないので、創業関係のセミナーや新規事業の
セミナーなどに参加して、積極的にアプローチしました。
そのようなところに来る方は、概ねマインドが高いので、人脈もありますし、
お互いの人脈を紹介しあったりすることが活発に行われます。
元々の人脈が急速に広がりました。
この人脈の広がりのスピード感が、売上の達成に大いに関与しています。
飛び込みやテレアポなしでもやっていけるのは、このような仕組み作りに
力を入れていることです。
オーダーを取る仕組みより、オーダーが入ってくる仕組みづくりは、
今後も強化する予定です。
レビンコンサル労務経営事務所
http://www.levin-consul.com/
代表 五十嵐一浩
ブログ 駆けろ!社労士
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▼[4]編集後記
─────────────────────────────────────
先日以前所属していた学校で講師をしていた女性からメールを頂き
その後電話で話をしました。
今は独立して5年になり、今年法人化すると言っていました。
初めて出会ったのが彼女が大学生の頃。
それから20年近く経ったのに驚きました。
本当にあっという間に日が過ぎますね。
今回もお読み頂きありがとうございました。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
発行/有限会社エル・エス・コーチ
社会保険労務士 村中 一英
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