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役員給与(報酬・賞与)支給の注意点

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 2006/05/08(第131号)━━
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■□ 【実践!社長の財務】
■□     財務アプローチで儲かる会社を作る
■□     http://www.tm-tax.com/mm-k.htm  購読者数 5,778名
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 おはようございます。
税理士の北岡修一です。

 18年度の税制改正、特に役員給与については、いろいろと注意すべき
 ことがありますね。

 今日は、その中でも特に注意すべことを解説したいと思います。

 ということで、本日も「実践!社長の財務」いってみましょう!

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■□  役員給与(報酬賞与)支給の注意点
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●まずは、通常の月額の役員報酬の改定について。

 今後、基本的には、事業年度終了後、3ヶ月以内に役員報酬を改定し、
 それ以後は、1年間変えない、ようにしないといけません。

 たとえば、3月決算の場合は、4月~6月の間に役員報酬を改定します。
 5月の定時株主総会で改定決議をした場合は、6月から新報酬になり、
 その後、翌年の5月までは変更しないということです。


●それ以外で改定する場合は、どうなるかと言うと、事前に税務署に届出
 をする必要があります。それも、事業年度開始から3ヶ月以内に、という
 ことですから...
 
 期の途中で様子を見て変えるなどは、とても不可能になってきますね。
 届けてなければ、役員報酬経費損金)にならないということですから、
 本当に気をつけないといけないです。

 決算期とは関係なく、毎年1月に改定していた会社などは、それは実質
 できなくなりますね。要注意です。


●さらに、遡及支給もダメになりそうです。

 これは、たとえば、3月決算で6月に定時株主総会を行なって、
 役員報酬を増額した場合、期首の4月分に遡って、増額分を遡及支給する
 というようなことです。
 
 今までは、この差額をまとめて支給しても、損金に認められていましたが、
 今後、これも認められないようになりそうです。


●また、非常勤取締役などに、年1回か2回役員報酬をまとめて払っていた
 場合、今までは、これも認められていました。

 ただし、今後はこれも期首から3ヶ月以内に事前に届出が必要になって
 きます。


 今回のこういった届出制は、役員賞与について、あらかじめ支給時期、金額
 の決まったものは、届出してくれれば、損金として認めますよ、という
 ところから始まっています。

 その届出制のあおりを受ける形で、通常の役員報酬もこのような足かせが
 はまってしまったのですね。

 そうなるのであれば、役員賞与経費を認めてくれなくても良かったのに...
 と、私などは思ってしまいますが。


 いずれにしても、役員報酬に関しては、非常に窮屈になりそうです。

 役員報酬を変えようとする場合は、是非、顧問税理士会計事務所に
 相談するようにした方がいいです。

 安易に役員報酬の改定はしない方がいいですよ。


 (当社でも、年間1回決算の時しか会わないお客様は、よほど注意して
  いないと大変だな...どうやって注意を促そうか、と話しています。)


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 ◆会社法施行で、今までと変わることは?
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 ◆平成18年度税制改正との関係で、注意することは?
 ◆新規に会社を作るときは、何に注意をしたら良いのか?
 その他

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 ●日 時: 平成18年5月16日(火)15:30~18:00(質問相談含む)
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 ●講 師: 税理士 北岡修一
 ●参加費: 7,000円

 ★お申込みは、今すぐ、こちらから!
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 ★お問合せは、こちらまで
    ⇒ info@tmcg.co.jp 担当:秋山
  
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【 編集 】税理士 北岡修一 kitaoka@tmcg.co.jp
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<編集後記>
 
  上で紹介した「会社法」対策セミナー、GW中ずい分勉強しました。
 セミナーやると言っても、私たちも始めての法律ですからね...

 皆様にお伝えするのに、結構わからないことも多く、会社法の条文など
 もずい分読みました。

 ひらがな口語体になっただけに、本当に読みやすい法律ですね。
 やはり条文を読んでみると、知らないことがたくさんありました。
 「あ、こんなのも変わったんだね!」なんていう感じで。

 GW中、セミナーテキストも作りましたが、まあ、盛りだくさん...
 こんなにあったらもう、2時間や2時間半ではとても終わりそうも
 ないですが...

 皆様には、情報はたくさん出すとしてもポイントを絞ってお話していき
 たいと思います。

 メインは、定款の作り方。定款もずい分変わりますからね、どんな
 定款を作るかは、その会社の顔を表すものです。是非、このセミナーを
 きっかけに、どんな定款に、どんな会社にしていきたいのか、
 考えていただければ嬉しいです。

 是非、多くの方のご参加をお待ちしております!

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