社員を解雇するときのポイント

社員を解雇するときのポイント

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2006-05-10

■Vol.65 2006-5-10 毎週水曜日配信　　　　　　　　　　　 ■■■―――――――――――――――――――――――――――――――― □□■　　　 いまさら聞けない！お金と人と組織のこと　 ■■■　 ― 経営者、起業準備の方必見です！― □□■ ■■■ 「社員を解雇するときのポイント」　　　　　　　　　　　　　　　　　 □□■ ■■■　　 　週刊（毎週水曜日発行） □□■ 　　　　　　　　　　　 http://www.c3-co.com/ ■■■―――――――――――――――――――――――――――――――― 　　　　 ☆■☆■☆ お知らせ　　☆■☆■☆ シーキューブコンサルティングメルマガの相互紹介の希望があれば 　本文の前後に紹介していくことにしました。 　このシーキューブコンサルティングのメルマガ読者の方や 　お知り合いでメルマガの相互紹介をしたい方は 　お知らせください。 　発行部数は問いません。 　（但しアダルト系　出会い系は対象外にさせていただきます） ■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■ 　　　 社員を解雇するときのポイント ■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■ ==================================================================== 1. 懲戒解雇でなければ予告または手当の支払いが必要 ==================================================================== 解雇には、大別して懲戒解雇と会社都合解雇の２種類があります。懲戒解雇 とは、社員が服務規定に違反した場合にその処分として「クビ」にする事です。 会社都合解雇とは、懲戒解雇以外の解雇の事をいい、リストラや事業所閉鎖に ともなう解雇も含まれます。 　社員を解雇する場合は以下の２つのル－ルに従わなければなりません。 (1) 少なくとも３０日前までに解雇を予告する。 (2) 30日分以上の解雇予告手当（平均賃金）を支払って即日解雇する。 この2つのいずれかの方法をとらずに「今日でクビだ」と言ってしまうと、 後日労働基準監督署に訴えられた場合、必ず支払い命令を受け、その他、 残業代や他の社員の労働条件などもチェックされます。 ただし、懲戒解雇が認められた場合は上の(1)・(2)の手続きによらず、即 日解雇することができます。 ==================================================================== 2. 懲戒解雇はなかなか認められない ==================================================================== 「社員の勤務態度が悪い」「仕事が遅くてミスが多い」「職場の雰囲気を 乱す」などは、社員をクビしたい理由の上位にランキングされますが、こ のような理由では懲戒解雇として認められません。会社としては懲戒解雇 として処分しても、労働基準監督署が「それは懲戒解雇である」と認定し なければ、会社都合解雇という事になります。 労働基準監督署の認定はハ－ドルがかなり高く、「多額の横領を行った」 「刑法に違反して逮捕された」「２週間以上音信不通で、こちらからいく ら出勤催促の連絡をしてもらちがあかない」など、客観的にみて「確かに これは社員が悪い」と判断されない限り認定されません。また、認定は会 社と対象社員の両者の意見を聞いて行いますので、時間がかかります。 ==================================================================== 3. 会社都合解雇にして予告解雇しましょう ==================================================================== 「クビ」にしたい社員がいる場合、いちいち労働基準監督署の判断を仰い でいても時間の無駄なので、会社都合解雇にしてしまった方が良いでしょう。 この場合の手段としては上の(1)、つまり３０日以上前に予告して解雇する 方法がお勧めです。「でも、そんな社員にはもう会社に来て欲しくない」と 思うのでしたら、解雇予告の通告と同時に解雇の日まで休業するように申し 伝えます。 解雇通告された社員が解雇の日まで出社してしまうとその分の給料を支払 わなければなりませんが、休業させた場合は給料の６割を支払えば良い事 になっています。働く社員は労働基準法によって守られていますので、 「クビ」にする場合には多少の出費は覚悟しましょう。 社会保険労務士　森 =================================================================== ≡★☆★≡≡★☆★　　税務・総務の知恵袋　 　★☆★≡≡★☆★≡ 　　　　　　　　～ 情報レポート集アップしました ～ 　ダウンロードするだけで、無料で今すぐご覧いただけます！！ 　こちらからどうぞ・・・　http://www.c3-co.com/ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆本メルマガへの意見、質問、感想、ご相談など 　　　　　　　　　　　→http://www.c3-co.com/form.php ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆よろしかったら、友人、お知り合いの方にご紹介ください。 以下の内容を添付してください。 ◆ 《銀座の税理士気まぐれ日記2仕事編！業界ちょっと裏話》 　　 　更なる成長を目指す経営者の皆様へ送りたいメルマガです。 　　業務中のこぼれ話・裏話も多少交え発信しています。 　　　　　　　　　　 　　http://www.mag2.com/m/0000161817.html 　　　　 　 　 ◆ いまさら聞けない！お金と人と組織のこと（毎週水曜日配信中） 　　http://www.mag2.com/m/0000148111.htm ◆ Weekly Report／1分間レポート（毎週月曜日配信中） 　 http://www.mag2.com/m/0000104247.html　　　　　　　　　　　　　 　　　○○　税務の旬のネタをお届けします！！　○○ 　　　　　　 　　　　　　　　 ==================================================================== 【税務相談について】 -------------------------------------------------------------------- 　税務相談につきましては経営相談会（毎週月曜日の午後に開催中！） 　をご利用ください。 　お申込みはこちら！　　http://www.c3-co.com/soudan.php　 =================================================================== ■配信停止手続きは、こちらで。 　http://www.mag2.com/m/0000104247.htm =================================================================== 【 発行 】　　　　　清水税理士事務所（C Cubeコンサルティング）　 　　　　　　　　　　http://www.c3-co.com/ 【 住所 】　　　　　東京都中央区銀座7-15-5　共同ビル6F 【お問い合わせ先】　info@c3-co.com ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　Copyright(C)2004　C Cube　コンサルティング All Rights Reserved. ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━