２か月以内の雇用契約を利用して社会保険料削減

２か月以内の雇用契約を利用して社会保険料削減

atc-123406

column:column_labor:column_health_insurance

2011-01-26

━　異業種７社での勤務経験がある社労士の実務に役立つメルマガ　━━━━━━ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　　経営者が知っておきたい！　労務管理のツボ 　　　 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　　　　　　　　　　　　　　平成23年1月25日　第24号 いつもメルマガのご購読ありがとうございます。 就業規則・助成金コンサルタントの社会保険労務士　定政晃弘です。 先日参加したセミナー、新宿での開催で２５名程の方がいらっしゃいましたが 沖縄や長崎、仙台に群馬と遠方からの参加者が多いことに驚きました。 過去にも何度か開催され、評判が良かったということもあるのですが、 皆さんの積極的な姿勢に感服するばかりです。 そこそこ良いお値段のセミナーですし、 時間も朝から夜まで１日がかりだったんですけどね。 私はというと同じ席になった方と「今度一緒にセミナーをしましょう！」 という話になり、それだけでも参加費をペイできたと思っています。 それでは「経営者が知っておきたい！労務管理のツボ」行ってみましょう！ ◆今回のテーマ◆ 「２か月以内の雇用契約を利用して社会保険料削減」 「社会保険料コストを削減する方法」も第１２弾にまでなりました。 もうちょっとだけ続きますので宜しくお願いいたします！ 正社員を採用した場合、採用したその日から社会保険に加入させる必要があり、 同時に３か月とか６か月間の試用期間をおいて、 その間に社員としての適性や能力を見極めることが一般的です。 試用期間を設けるということは、 「社員として不適格であれば辞めてもらうこともありえますよ！」 と言っているのと同じですが、社会保険は最初から加入が義務付けられるのは 矛盾を感じませんか？ と言っても仕方がないので、 社会保険料を削減するという目的に立ち返っておススメするのが 「最初の２か月間は有期雇用契約（いわゆる契約社員）を締結する」です。 このメリットは １．有期雇用契約中は社会保険料の負担が０円である。 ２．もし社員としての適性がないと判断したのであれば、 　　２か月の契約満了を持って雇用契約を終了させることができる。 という点です。 デメリットは １．社員からしてみたら、わずか２か月で会社をクビになる可能性がある 　　と思われる（会社の採用活動が苦戦する可能性もある）。 ２．有期雇用の契約書を作成し、正社員として採用する際には改めて労働条件を 　　提示しなければならないので事務が多少煩雑となる。 といったところでしょうか。 ただメリットの方がはるかに大きいのではないでしょうか？ 特に中小企業経営者の方々にとっては。 ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 編集後記 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ 自宅すぐのところに「つけめん　うさぎちゃん」という店ができました。 外観がピンクでぱっと見はとても「つけめん！」という感じがしません。 でもどうやら元有名店出身の方がオーナーらしいので、一度足を運んでみます。 ウサギ年ですから・・・ ======================================================================== 発 　行　 元 ：定政社会保険労務士事務所 　　　　　　　 〒165-0026　東京都中野区新井1-41-4-202 　　　　　　　 TEL 03-3389-7800 　FAX 03-6454-0640 発　 行　 者 ：社会保険労務士　定政　晃弘　 ホームページ ：就業規則とは.com http://www.kisokukitei.com/ 助成金とは.com http://www.joseikin-jouhou.com/ ──────────────────────────────────── ※是非、ご意見・ご感想をsadamasa-sr@officeliveusers.comまでお送り下さい。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ※　掲載内容の無断転載は禁止させていただきます。ご一報下さい。 ※　本メルマガの内容につきましては万全を期しておりますが、万一損害が 　　発生致しましても責任を負いかねます。 配信中止はこちら http://www.mag2.com/m/0001142130.html 発行システム：『まぐまぐ！』http://www.mag2.com/ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝