労基署は就業規則のどこをチェックするか？

労基署は就業規則のどこをチェックするか？

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2011-06-09

━　異業種７社での勤務経験がある社労士の実務に役立つメルマガ　━━━━━━ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　　経営者が知っておきたい！　労務管理のツボ 　　　 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　　　　　　　　　　　　　　平成23年6月9日　第42号 いつもメルマガのご購読ありがとうございます。 就業規則・助成金コンサルタントの特定社会保険労務士　定政晃弘です。 当事務所のロゴが完成しました！ 「さだまさ」のイニシャル「Ｓ」をモチーフにしたものになっていて、 ２つの輪（顧問先と当事務所）がしっかり結びついたシンプルなデザインです。 今後名刺、ホームページや印刷物等に順次展開していきますので 宜しくお願いいたします！ ◆今回のテーマ◆ 「労基署は就業規則のどこをチェックするか？」 先日、ある労働基準監督署へ就業規則等を届け出ました。 ほとんど内容をチェックすることなく「受理印をボ～ン」と押印する 労基署が多い中、ここの担当官は結構こまかくチェックを始めました。 具体的にはこんなことを見られたり、聞かれたり・・・。 「○○手当はどういう条件の場合に支給されますか？」 「介護休業と似たようなものに介護休暇というものがありますが、 　規定されていますか？」 （そんなの社労士なんだから規定しているに決まってるでしょう！） 「定年が６０歳となっているようですが、６４歳までの雇用・・・」 （ここに継続雇用制度に関する規定をきちんと明記していますが？） 話がかみ合わなかった部分（カッコ書きの部分）は置いといて、 結局のところ残業代に関する部分や、最近法改正があった部分を 主にチェックしているように感じました。 届け出る労基署や担当官によって、 どの程度まで、あるいはどの部分をよく見るのかは異なりますが、 上記の残業代等については注意しておきたいところです。 ところで、 「常時使用する労働者が１０人以上」となった場合に就業規則の作成・届出 義務が発生しますが、ときどき勘違いをされる経営者の方がいます。 「作成や届出するのは就業規則だけでいいんですよね？」と。 「いいえ、就業規則には賃金（給与）や休暇に関する部分も 明記する必要があります。従って実際は「給与規程」「育児介護休業規程」も 作成・届出をしなければなりません！」 さらにここでお話した規程類は最低限必要なものであって、 会社によっては他の規程も必要となることがありますからね。 ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 編集後記 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ グアム旅行から帰ってきました。シュノーケリング、イルカウォッチングや スパ、地元の朝市を満喫。ただ帰国後は仕事が山積みとなっていたので、数日 はてんてこ舞いとなりそうです・・・。 ======================================================================== 発 　行　 元 ：定政社会保険労務士事務所 　　　　　　　 〒165-0026　東京都中野区新井1-41-4-202 　　　　　　　 TEL 03-3389-7800 　FAX 03-6454-0640 発　 行　 者 ：特定社会保険労務士　定政　晃弘　 ホームページ ：就業規則とは.com http://www.kisokukitei.com/ 助成金とは.com http://www.joseikin-jouhou.com/ 　　　　　　　 給与計算東京センター　http://www.kyuuyo-jouhou.com/ ──────────────────────────────────── ※是非、ご意見・ご感想をsadamasa-sr@officeliveusers.comまでお送り下さい。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ※　掲載内容の無断転載は禁止させていただきます。ご一報下さい。 ※　本メルマガの内容につきましては万全を期しておりますが、万一損害が 　　発生致しましても責任を負いかねます。 配信中止はこちら http://www.mag2.com/m/0001142130.html 発行システム：『まぐまぐ！』http://www.mag2.com/ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝