目標管理と人事考課（１）ほか・・・

目標管理と人事考課（１）ほか・・・

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2005-07-30

●　目　次　● １．はじめに ２．人事労務に関する最新情報 ３．私の人事制度論（第２回） ４．サラリーマンから独立までの道のり（第２回） －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ １．はじめに　 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ ■　大手企業の人事部から独立した人事労務屋がお送りする人事労務情報 　（ブログ　人事労務屋のつぶやき【独立編】http://blog.tashiro-sr.com/ 　は、人事労務の有益情報を毎日更新しています。） 　おはようございます。先週末より梅雨明けを思わせるような猛暑が続いてい ますが、如何お過ごしでしょうか？一気に暑くなってしまい、調子が狂いそう ですが、心身ともに健康な状態で頑張っています。 　先週は、２１日（火）から３泊４日で、目標管理推進者養成研修に参加して いました。熱海のリゾートホテルに缶詰になって目標管理を中心に人事制度に 関することを徹底的に勉強してきました。また、多くの参加者（殆どが組織の 人事担当者）との情報交換も活発に行いました。 　この研修を受講するのは２回目ですが、自分の立ち位置が、人事担当者から フリーに変わって、新たな収穫がありました。自分の経験と尊敬するコンサル タントから得た情報を統合して、自分オリジナルのものを築きあげたいと思っ ています。 　メルマガは週刊で発行していきたいと思います。ブログ「人事労務屋のつぶ やき　独立編」(http://blog.tashiro-sr.com/)は、今後も毎日更新をしていく 所存ですので、ご愛読の程宜しくお願い致します。記事と直接関係のないコメ ントの書き込みも大歓迎です！ －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ ２．人事労務に関する最新情報 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ ■　ブログ人事労務屋のつぶやき【独立編】の先週の記事をご参照下さい。 　　見逃した記事は、ここからアクセスできます。どうぞご活用を！ 　　２０日、２２日、２３日、２５日、２６日は新聞記事をベースにした最新 　　情報です。 ６月２０日　ＮＥＣ、グループ従業員の人材育成強化で新会社設立 　http://blog.livedoor.jp/etashiro1/tb.cgi/25787140 ６月２１日　目標管理を勉強しに熱海に行きます。 　http://blog.livedoor.jp/etashiro1/tb.cgi/25898426 ６月２２日　雇用保険を使った３３事業「見直し」　厚労省 　http://blog.livedoor.jp/etashiro1/tb.cgi/25996019 ６月２３日　今年の新入社員「自分は勝ち組」８割・社会経済生産性本部 　http://blog.livedoor.jp/etashiro1/tb.cgi/26093128 ６月２４日　大脳リラックスヨガ 　http://blog.livedoor.jp/etashiro1/tb.cgi/26188540 ６月２５日　職種別賃金体系採用企業が増加・サントリーなど導入 　http://blog.livedoor.jp/etashiro1/tb.cgi/26288837 ６月２６日　人口減少社会とニートの実態調査 　http://blog.livedoor.jp/etashiro1/tb.cgi/26375541 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ ３．私の人事制度論（第２回） －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ ■　目標管理と人事考課（１） 　私が勤務していた会社の人事制度のフレームは、次のようになっていました。 　職能資格制度を採用（早期昇格・昇給、降格・降級制あり） 　職掌は、総合職、一般事務職、地域総合職の３つ 　役職は、グループ長、チーム長の２つ 　給与は、職能給（シングルレート、総合職・一般事務職共に１０等級） 　手当は、住宅に係わる補助と別居手当のみ（時間外と通勤交通費も支給） 　賞与は、業績連動型（会社業績と個人業績に連動） 　人事考課は、業績評価、能力・意欲評価から成り、 　　　　　　　総合評価を賞与と昇格に反映させる 　業績評価の一部を目標管理と連動させている 　評価の基本は絶対評価 　自己申告制度あり（社内ＦＡ制度などはない） 　だいたい上記のような点が特徴としてあげられますが、比較的うまくいって いるところとそうでないところがあるように思います。次回より、人事考課と 目標管理の連動のあたりから、具体的に触れてみたいと思います。 　先週の研修の場で、最初、目標管理をどう人事考課に繋げるかという点をか なり気にされている方がいらっしゃいました。当然の話ですが、目標管理は評 価に繋げるためにあるのではなく、優れたマネジメントツールであるというこ とを再認識することが重要だと思います。　　　　　　　　　（次回に続く） 　　 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ ４．サラリーマンから独立までの道のり（第２回） －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ ■　東京都社会保険労務士会港支部での活動（１） 　２００１年７月に人事部に復帰する少し前から、支部の研修などに年休を取 って参加するようになっていました。しかし、研修会に出ても、知っている人 おらず、研修が終わればそのまま帰ってしまうというパターンが続いていまし た。 　「参加されている人は、殆ど開業者だろうから仕方ないよな」と思いつつ、 開業・勤務が交流できる場はないのだろうかと思っていました。しばらく、そ ういう時期が続きました。研修会も毎回出席できる訳ではなく、業務の繁忙期 （３月～６月）にはまず無理ですし、出たり出なかったりですので、知り合い ができるはずもありません。 　確か２００３年の夏だったと思いますが、勤務社労士で大手食品メーカーの 人事部に勤務するＮさんより、Ｅメールで支部の活動の情報が発信されるよう になりました。それまでは郵送かＦＡＸでの情報提供でしたので、不便であり 、身近に感じることができませんでした。 　２００３年１０月、Ｅメールで支部の研修委員会が勉強会をやっているから 来ないかというお誘いがありました。これに顔を出したことが、港支部をベー スに活動する第一歩となったのでした。　　　　　　　　　　（次回に続く） －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ ●　編集後記　● －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 　この週末から急に暑くなりましたね。水分補給をし過ぎて、お腹をこわすこ とにならないように、気をつけたいと思います。それにしても、６月のこの時 期から暑いとなると、いったい７月、８月はどうなるのでしょうか？暑さに弱 い私には大変恐怖です。九州の田舎の水不足も心配です。 　ブログ～人事労務屋のつぶやき【独立編】～はＵＲＬを独自ドメインに変更 しました。従来のＵＲＬでもアクセスできますが、新ＵＲＬにて （http://blog.tashiro-sr.com/）アクセスして戴ければ幸いです。 　●人事労務屋のつぶやき【独立編】　http://blog.tashiro-sr.com/ 　●人事労務屋の独立日記　http://plaza.rakuten.co.jp/etashiro1/ 　何でも結構ですので、ご意見・ご質問をお送り下さい。ブログへの書き込み も歓迎致します。必ず当方よりご返事を致します。 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ ★　お問い合わせ・ご意見等は、下記のアドレスにお送り戴ければ幸甚です。 　jinji@tashiro-sr.com ★　このメルマガは『まぐまぐ』から発行しています。 　登録解除はこちらから⇒ http://www.mag2.com/m/0000146826.htm ★　発行者：　人事労務屋　社会保険労務士　田代事務所　田代英治 　東京都社会保険労務士会所属（登録番号１３９７０２８６） 　１級ＤＣプランナー　（２００４０３－０１－００２１８） 　ブログ：　～人事労務屋のつぶやき【独立編】～ 　http://blog.tashiro-sr.com/ 人事担当者必見！人事労務屋のつぶやき《メルマガ版》 (マガジンID：0000146826) ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【メルマガ】 人事担当者必見！人事労務屋のつぶやき《メルマガ版》 ⇒ http://blog.goo.ne.jp/etashiro1/ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼ 投稿記事の著作権は、記事の執筆者に帰属します。無断で転載・複製・頒布することを深く禁じます。 ▼ 当サイトの全てのコンテンツ（コンテンツ内に投稿された情報を含む）・リンク先の情報をご利用される際には、専門機関に問い合わせるなど十分な確認をなさってから実践するようにしてください。 ▼ 当サイトの全てのコンテンツ（コンテンツ内に投稿された情報を含む）・リンク先の情報をご利用されたことによる損害等の保証は当サイト及びコンテンツ内に投稿された執筆者を含め一切負いかねますので予めご了承願います。