個人情報保護法　序章

個人情報保護法　序章

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2005-08-03

　-------------------------------------------------------------------- 　　★隊員の出動記録　　其の八拾九【個人情報保護法　序章】 　　　　　〓今回登場する隊員プロフィール〓 　 　　　(*^.^*)　ぽけっと　　　［意外にしっかり者］ (o^v^o)　ハマちゃん　 ［釣りバカな生粋の浜っ子］ 　 　　 　■今日のポイント■-------------------------------------------------- 　　 　　　☆個人情報保護法の適用を受けるのは、個人情報取扱事業者。でも・・！ 　　　☆個人情報は、それを収集した会社のものではありません。 　　　☆全ての会社には、社員情報という個人情報がある。 　-------------------------------------------------------------------- 　▼(*^.^*) 　去年の秋から社会保険労務士の本来の仕事以外に、お客さんから「うちは個 　人情報取扱事業者なので法律の施行に合わせて社内の整備を進めたい。」と 　いう相談が増えて、全然ぽけ～っとできない・・。 　（日中ぽけっとしてるかも） 　▼(o^v^o) 　へ～。それって社労士ができるものなのかい？ 　▼(*^.^*) 　もちろん会社が独自にできればそれに越したことはないけど、私たちって普 　段就業規則を作成したり、社員情報を預けられているから、どこかに頼むか 　ってことになったとき、「業務の範囲内ですか？」って聞かれちゃうのかな。 　最終的な運用は会社がしっかりできるようにしなければならないけど。 　▼(o^v^o) 　そういえばさ、うちも会社がプライバシーマークを取るからって、事務所を 　見に来た会社があるよ。他の会社の情報だってあるから応接止まりにしても 　らったけど。でも、社労士としてはこれに関するコンサルは業務の範囲外じ 　ゃん？ 　▼(*^.^*) 　そうね。はじめは他の人にお願いしようとしたんだけど、私達だって個人情 　報を扱っているわけだから勉強しない手はないし、断れる状況じゃなかった 　し。色んな所から情報掻き集めて、本を読み漁って。すごい勉強しちゃった 　わ。まだ to be continiued 。 　▼(o^v^o) 　そっか～。それで・・。 　 　▼(*^.^*) 　それで？？？いつも目の下に隈作ってる？疲れてるみたい？それとも・・髪 　がぼうぼう？これはパーマかけたの！ 　▼(o^v^o) 　いやいや、そんなこと言ってないって。ヘアースタイルは似合ってるよ！ 　▼(*^.^*) 　本当？やだわ、ハマちゃんったら。だめよ口説こうったって。旦那様がいる 　んだから。 　▼(o^v^o) 　はいはい。（・・そんな気さらさらないって。） 　▼(*^.^*) 　ん？ 　▼(o^v^o) 　ま、とにかく、過去半年で５，０００人分以上の個人情報をデータベース化 　している事業者（個人情報取扱事業者）が、個人情報保護法の適用を受ける 　わけで、該当する会社は法律を守るための措置を講ずる必要があるってこと 　だ。 　▼(*^.^*) 　実際にはこの法律の適用を受けないからって、うかうかしている場合じゃな 　いのよね。最近、個人情報を漏洩したとか、紛失したとか。新聞紙上やニュ 　ースを賑わしているじゃない。大体は、大会社の名前が挙がっているけど、 　この漏洩元が中小企業だったりしたら信用失墜、仕事が来なくなっちゃうか 　も。 　▼(o^v^o) 　法律の罰則を受けなくても、損害賠償請求されることはあるし、流出した個 　人情報が犯罪に使われでもすると本当に困ったことになるわけだ。 　 　▼(*^.^*) 　それと、退職した社員が情報を持ち出しちゃったってこともあったわよね。 　従業員にもきっちり意識を持ってもらわないと。 　▼(o^v^o) 　うん。それじゃ、会社はどんな対策を取ればいいかと行きたいところだがそ 　の前に、個人情報とは何ぞやを説明しておこう。 　 　個人情報：　生存する個人に関する情報であって、当該情報に含まれる氏名、 　　　　　　　生年月日その他の記述等により特定の個人を識別することがで 　　　　　　　きるもの（他の情報と容易に照合することができ、それにより 　　　　　　　特定の個人を識別することができることなるものを含む）をい 　　　　　　　う。 　▼(*^.^*) 　会社の人事が扱う社員情報、私達社労士が委託を受けて預かっている情報も、 　個人情報だから、取り扱いには十分に注意しなければね。 　▼(o^v^o) 　それと、個人情報に関する権利は本人にあり、企業はその情報を預かってい 　るという意識をしっかり持つことがポイントだね。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　つづく 　　人の問題は、こうすれば１００％解決できるというものは少ない。 　しかし、トラブルを回避する術は必ずどこかに存在するものである。そのよ 　うな問題を処理するために、人事おたすけ隊は今日もどこかで出動している。 　━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　◇次回予告◇ 　━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　 　　次回は、個人情報保護法の中身についてじっくり見ていきます。 　￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣★ 　 　★こちらのメルマガもよろしく★ 　　□──── ◆成功する企業には訳がある◆月刊 　　　さいたま総合研究所の専門家による経営革新情報をお届します。 　 http://www.ss-net.com/ 　　□──── ◆まるごと人事！超楽◆週刊　 　　　人事制度の入口から出口までマンガ感覚でスラスラ読めます。　 　　　http://www.jyell.jp/mmsyoukai.htm 　　□──── ◆痛快！明解！！人事の疑問◆月２回 　　　労働基準法を中心に労務問題を明解に解説します。 　　　http://www.sr-murayama.com 　　□──── ◆仕事のできる人の集団作り戦略◆週刊 　　　コンピテンシーについて、毎回具体例を示して解説します。 　　　http://www.melma.com/mag/81/m00059181/ 　￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣★ 　 　　　◆◆◆『人事おたすけ隊』ＨＰを見てくださいね(^o^)／◆◆◆ 　　 　　　　　隊員たちの生写真入り。今暴かれる、隊員達の素顔！ 　　　　　 　http://www.ss-net.com/jinji_ken.htm 　￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣★ 　 　　隊員のホームページも覗いてくださいね。 　　　　　 　　 http://www.jyell.jp/　　　　　　　(-.-)y-~ ハゲット隊員 　　 http://www.sainet.or.jp/~yoshiki　(-＿-;) イエローカード隊員 　　 http://www.sr-murayama.com ( ^ー^)　コウタロー隊員 　￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣★ 　　★ 編集後記 　 　 　　　私が寝ている部屋には冷房がないんです。冷房をつけると体調悪く 　　　なっちゃいますからそれはいいの。でも、やっぱり暑い・・。 　　　洗濯物を乾かせる除湿機に冷風機能がついたものを電器屋さんで見 　　　かけましたが、これってどうなんでしょう？部屋も涼しくなるんで　 　　　しょうかね。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　記　(*^.^*) 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣★ 　　☆発行システム／登録・解除はこちらから　　　 http://www.mag2.com/m/0000107175.html 　￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣★ 　　◆発行◆人事おたすけ隊　 http://www.ss-net.com/ jinjiken@ss-net.com 　　　　　 　　転載・コピー・転送等は非営利のご利用であれば自由です。 　　その際は発行元を明記していただければ幸いです。 　　 　￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣★ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【メルマガ】 人事おたすけ隊 ⇒ http://www.ss-net.com/mmj01.html ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼ 投稿記事の著作権は、記事の執筆者に帰属します。無断で転載・複製・頒布することを深く禁じます。 ▼ 当サイトの全てのコンテンツ（コンテンツ内に投稿された情報を含む）・リンク先の情報をご利用される際には、専門機関に問い合わせるなど十分な確認をなさってから実践するようにしてください。 ▼ 当サイトの全てのコンテンツ（コンテンツ内に投稿された情報を含む）・リンク先の情報をご利用されたことによる損害等の保証は当サイト及びコンテンツ内に投稿された執筆者を含め一切負いかねますので予めご了承願います。