「内規」とは

「内規」とは

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2012-12-17

平成２４年１２月１５日　第１１１号 ─────────────────────────────────── 人事のブレーン社会保険労務士レポート ─────────────────────────────────── 目次 １． 「内規」とは ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 企業の実践的な残業対策だけではなく、経営実務の入門書としても好評を頂いている 山本法史の著書「社長！残業手当の悩みこれで解決」絶賛発売中！！ 是非ともお読み下さい！！ http://www.amazon.co.jp/%E7%A4%BE%E9%95%B7-%E6%AE%8B%E6%A5%AD%E6%89%8B%E5%BD%93%E3%81%AE%E6%82%A9%E3%81%BF%E3%81%AF%E3%81%93%E3%82%8C%E3%81%A7%E8%A7%A3%E6%B1%BA-%E5%95%8F%E9%A1%8C%E8%A7%A3%E6%B6%88%E3%81%AE%E3%81%9F%E3%82%81%E3%81%AE%E5%AE%9F%E8%B7%B5%E7%9F%A5%E8%AD%9834-%E5%B1%B1%E6%9C%AC-%E6%B3%95%E5%8F%B2/dp/4774513717/ref=sr_1_1?ie=UTF8&qid=1347275203&sr=8-1 アルバイト情報誌「ａｎ」のサイトanreport「プロに聞け」で「適正 な人件費の管理方法」についての取材記事が公開されました。 http://weban.jp/contents/an_report/repo_cont/pro/20120507.html インターネットＴＶ「覚悟の瞬間」に出演しています http://www.kakugo.tv/index.php?c=search&m=detail&kid=168 ブログ「人事のブレーン社会保険労務士日記」 http://ameblo.jp/y-norifumi/ アメーバに移りました！！ 旧ブログは残っています。 http://norifumi.cocolog-nifty.com/blog/ 是非見てみて下さい！ Twirrer http://twitter.com/yamamoto_roumu facebook http://www.facebook.com/yamamotoroumu ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ １． 「内規」とは ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ １．はじめに 賞与の支給基準や退職金の算定について、労働基準監督署へ届け出た就業規則 には記載せずに「内規」として取り扱っているケースがあります。 これは「内規」ですから労使間は拘束されないのでしょうか。 ２．就業規則の効力が生ずる時期は そもそも就業規則の効力とは労働基準監督署長へ届け出たときに効力が生ずる ものではありません。 労働者への周知をしたときに効力が生じます。 ですから労働基準監督署長への届け出をしていない状態でも、就業規則の効力 は生じているのです。 常時10人以上の労働者がいる事業場についは、この労働基準監督署長への届 け出がなければ、労働基準法違反になるだけです。 効力自体は左右されません。 しかしどの就業規則が効力を生じているのか誤解を防ぐために労働基準監督署 長への届け出は重要だと考えます。 ３．内規の位置づけ 内規とはどの様に考えれば良いのでしょうか。 「今回の賞与査定はこんな方針でやってみよう」と支給するごとに方針を決め る場合には、その支給時期だけのルールとなり「内規」となります。 しかしこの「内規」が毎回活用されている場合には、それが労働慣行となり労 使間を拘束することになります。 内規といえども「ルール」となり、誤解を恐れずにいえば「労働基準監督署長 に届けていない就業規則」になっているのです。 労働者への周知を就業規則の効力発生時期と考えますから、「こんな規定を作 っているけど、まだ完成していない」と労働者に知らしめて、その作成中の規 定を運用した場合には、それが継続して運用されていれば黙示的に周知した規 定が就業規則としての効力が生じた推測出来なくも有りません。 「内規」が労働慣行となっていたり、労働者にそれを知らしめたりした場合に は、就業規則として労使間を拘束する可能性が高いと考えるべきでしょう。 これは賞与だけではなく退職金など労働条件全般にいえるものです。 「内規」として取り扱う場合には、労働慣行とならないように、そして労働者 には知らさないように運用しなければなりません。 経済状況が不安定の中、曖昧にしていた規定により労使紛争が起きるケースが 見受けられます。 退職金がないのであれば「退職金無し」とはっきりするべきですし、賞与の支 給基準がないのであれば「その都度経営者が決定する」と伝えるべきなのです。 この点をご理解頂いて、「内規」の存在によるトラブルを防止して頂きたいと 思います。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ※　掲載内容の無断転載は禁止させていただきます。ご一報下さい。 ※　本メルマガの内容につきましては万全を期しておりますが、万一損害が 　　発生致しましても責任を負いかねます。 ※　メルマガ相互紹介募集中です。 発行者　社会保険労務士法人山本労務 　ｵﾌｨｼｬﾙｻｲﾄ　http://www.yamamoto-roumu.co.jp/ Facebook　http://www.facebook.com/yamamotoroumu 編集責任者　特定社会保険労務士　山本　法史 ご意見ご感想はこちらまで(メルマガ相互紹介、転載等お問い合わせもこちらまで) norifumi@yamamoto-roumu.co.jp 購読中止・変更　http://www.yamamoto-roumu.co.jp/ 発行システム　まぐまぐ　http://www.mag2.com/　　　ＩＤ　0000121960 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 　　　　　　　　　　　　　～我々は相談業である～ 　　　　　　　　～我々の商品はお客様への安心感の提供である～ 　　　　　　　　　　　　　社会保険労務士法人山本労務 東京都八王子市元横山町２丁目５番６号　ｔｅｌ　０４２－６４３－５８３０（代） 　社会保険労務士６名（うち特定社会保険労務士２名）　有資格者２名　 合計１８名のスタッフで皆様をサポート致します！！ 　　　　　　　　　　　人事のことなら何でもお任せ下さい！ インターネットＴＶ「覚悟の瞬間」に出演しています http://www.kakugo.tv/index.php?c=search&m=detail&kid=168 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝