ホワイトカラー・エグゼンプションと裁量労働について

ホワイトカラー・エグゼンプションと裁量労働について

atc-169517

column:column_labor:column_tax_general

2014-06-05

================================================= 　○中小企業戦略【総務の知恵】　　2014.6.3 　 ホワイトカラー・エグゼンプションと裁量労働について　vol.281 ================================================= なかはしです。 　６月に入り、本年は、冷夏とのことですが、 　やはり、暑いです。 　早めのクールビズで 　夏ばてを乗り切ろうと考えます。 ＜ホワイトカラー・エグゼンプションと裁量労働について＞ 　日本の労働基準法では、基本として、労働時間の上限を 　を１日８時間、週４０時間と定めています。社員が 　法定労働時間を超えて働くと、会社は、残業代を 　支払う必要があります。 　働き方が多様化する中、労働時間の長さと成果が必ずしも 　比例しないケースが出てきました。 　このため、政府の産業競争力会議では、時間に縛られない働き方を 　検討しています。アメリカで導入されている「ホワイトカラー・エグゼンプション」を検討中です。 収入の多い事務職、為替ディーラーやファンドマネージャーやＩＴ分野の専門職を想定。 収入基準については、「１千万円以上」の案 が検討されています。 既に、導入済みの裁量労働制は、成果ではなく労働時間で給与を 決めている点でホワイトカラー・エグゼンプションと異なります。 裁量労働制は、デザイナーなどの専門職や企画、調査部門で働く人を 対象し、実際の労働時間ではなく、労使であらかじめ、定めた時間 働いたものとみなす。「みなし労働時間」の支払いがあります。 深夜業務と休日勤務には、手当が「みなし労働」とは別に手当がつきます。 　　（時代の傾向として、時間管理から、成果管理へ進んでいますね） ＜８月１１日「山の日」法が成立＞ ２０１６年から８月１１日を「山の日」と定める改正祝日法が 可決・成立した。年間の祝日は、計１６日に増えます。 製造業などで、よく、実施されている「１年単位の変形労働時間制」 とは、労使協定を締結することにより、１年以内の一定の期間を 平均し、１週間の労働時間が４０時間以下の範囲内において、 １日及び１週間の法定労働時間を超えて労働させることができる 制度です。 労働日数の限度・・・対象期間が１年の場合　　２８０日 １日及び１週間の労働時間の限度・・・ 　　　　１日→　１０時間　　１週間　→　５２時間 連続して労働させる日数の限度　連続労働日数　→　６日間 例として、８時間の所定労働時間の会社で、 １日所定労働時間×年間労働日数÷（３６５÷７） 週４０時間以内かどうかを、計算します。 ８時間×２６０日÷（３６５÷７）＝３９．８９時間 年間労働日数　２６０日で、４０時間達成となります。 ＜最後まで、お読み頂きまして、ありがとうございます。＞ ＜全国の中小企業に、人事戦略資料・法改正情報をお届けします。＞ 【本メルマガを、気に入ればお友達や周りの方々にご紹介ください】 当事務所は、本当の中小事業主の味方です。 　最後まで、お読み頂きありがとうございます。 ご不明の点は、何でもお問い合わせ下さい。 ★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★ 　総務の知恵　代表　人事賃金コンサルタント　社会保険労務士　中橋章好 http://www.e-soumu.co.jp/　　 お薦めメールマガジン　「中小企業戦略　総務の知恵」 メルマガ登録解除は⇒http://www.mag2.com/m/0000141772.htmまで 総務の森　コラム・専門家登録者 　中小企業庁　経営支援事業「ミラサボ」登録専門家