発表された平成27年度の労災保険率　ほか

発表された平成27年度の労災保険率　ほか

atc-170550

column:column_labor:column_compensation_insurance

2015-04-02

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ □□□ 　　　「知っててよかった！人事・労務の落とし穴」 ■□■　 　　２０１５／４／１－－第１２４号　発行：550部 ■□■　 　　 ～会社のトラブルを未然に防ぐためのメルマガ～ ■□■ 　　　～誰にでもできる！健全な労使関係を応援します～ 高田社会保険労務士事務所：http://www.office-takada.biz/ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ いつもお世話になっております。 高田社会保険労務士事務所の高田順司です。 【初めてこのメルマガをお読みになられる方へ】 「小さなトラブルは小さなうちに解決しよう」という趣旨で配信しています。 ちょっとしたことでも知っているかどうか、そこから行動に移せるかどうかが、 後になって大きな差となってきます。 ★高田社会保険労務士事務所のサービス、パーソナリティはこちら！ 　→　http://www.office-takada.biz/ -------------------------------------------------------------------- 【目次】 （発表された平成27年度の労災保険率　ほか） 1．発表された平成27年度の労災保険率 2．全業種平均で1000分の0.1引き下げとなった 　　　　　　　　　　　　　　　　　労災保険率と労働保険料計算の仕組み 3. 協会けんぽの健康保険料率が発表されました 4. ４月より始まる有期雇用特例措置を行う際に必要な手続き 5．おすすめリーフ　：専門職・継続雇用の高齢者に関する 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　無期転換ルールの特例について -------------------------------------------------------------------- １．発表された平成27年度の労災保険率 -------------------------------------------------------------------- 労働保険（雇用保険・労災保険）の保険料は、毎年４月１日から翌年３月31日 の１年間を単位とし、労働者に支払われる賃金の総額に保険料率を乗じて計算 します。 この保険料率の改定は定期的に行われており、平成27年度は雇用保険料率に 変更はありませんが、労災保険率については・・・ ↓このニュースの続きはこちらから！ http://contents.office-takada.biz/view.php?page=news_contents_2619 -------------------------------------------------------------------- ２．全業種平均で1000分の0.1引き下げとなった 　　　　　　　　　　　　　　　　　労災保険率と労働保険料計算の仕組み -------------------------------------------------------------------- ２ヶ月に1回更新している「旬の特集」を更新しました。 今回は、労使保険率の改定内容と労働保険料計算の基本的な仕組みに ついて解説しています。 まもなく年度更新の時期ですので、内容を整理しておきましょう。 ↓旬の特集はこちらから！ http://contents.office-takada.biz/view.php?page=season_contents_2620 -------------------------------------------------------------------- ３．協会けんぽの健康保険料率が発表されました -------------------------------------------------------------------- 全国健康保険協会（協会けんぽ）の健康保険料率および介護保険料率は、 毎年３月分（４月納付分）より変更となりますが、今年は例年より１ヶ月遅れ、 ４月分（５月納付分）からの変更となります。 以下では・・・ ↓このニュースの続きはこちらから！ http://contents.office-takada.biz/view.php?page=news_contents_2606 -------------------------------------------------------------------- ４．４月より始まる有期雇用特例措置を行う際に必要な手続き -------------------------------------------------------------------- 2013年４月に改正労働契約法が施行され、有期労働契約が反復更新されて 通算５年を超えたとき、労働者が事業主に申込むことにより、有期労働契約が 無期労働契約（期間の定めのない労働契約）に転換するという仕組みが 創設されています。 この取り扱いに関して・・・ ↓このニュースの続きはこちらから！ http://contents.office-takada.biz/view.php?page=news_contents_2607 -------------------------------------------------------------------- ５．おすすめリーフ　：専門職・継続雇用の高齢者に関する 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　無期転換ルールの特例について -------------------------------------------------------------------- 今回のおすすめリーフレットは、「専門職・継続雇用の高齢者に関する 無期転換ルールの特例について」です。2015年4月に施行となる専門的知識等を 有する有期雇用労働者等に関する特別措置法（有期雇用特別措置法）の内容に ついて解説したパンフレットです。 この取扱いをするために事業主が行わなければならない手続きが記載されて いますので、ぜひ、ご覧ください。 ↓「専門職・継続雇用の高齢者に関する無期転換ルールの特例について」を 含む人事労務管理リーフレット集はこちらから！ http://contents.office-takada.biz/view.php?page=leaflet -------------------------------------------------------------------- 【編集後記】 -------------------------------------------------------------------- 最後までお読みになっていただきありがとうございます。 今回のメルマガは皆さまのお仕事のお役に立ちましたか？ ４月になり、いよいよ新入社員が入社してきましたね。 いつもこの時期になると、自分が社会人になった頃を思い出し気が引き締まります。 今回お届けした情報について、ご不明点等ございましたら、お気軽に 当事務所までご連絡ください。 それでは、また次回お目にかかりましょう。 ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ 　＊発行人　　　　　　：社会保険労務士　高田順司 　＊関連ＨＰ　　　　　：http://www.office-takada.biz/ 　＊子供しゃろうし教室：http://www.geocities.jp/srosigoto/ 　＊E-MAIL　　　　　　：info@office-takada.biz 　★フェイスブック、始めました！ 　　　→　https://www.facebook.com/junji.tkd 　★私のプロフィールはこちらです 　　　→ 　http://www.office-takada.biz/profile/index.html このメルマガは転送自由です。しかし、掲載された記事の内容を 許可なく転載することを禁じます。ご一報ください。 掲載された情報を独自に運用されたことにより、何らかの不都合が生じた場合、 当事務所は責任を負いかねます。あらかじめご了承ください。 ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ ■購読・解除はご自身でお願いいたします。 こちらから出来ます。 まぐまぐ　→　http://www.mag2.com/m/0000130731.htm ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～