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勤怠管理・有給休暇管理について

2023年9月8日号 (No.5 )



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■経理部ミニコラム
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本日のテーマ【勤怠管理・有給休暇管理をマスターしよう!】
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労務管理について学ぼう~
はじめまして。CPAラーニングと申します。
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今回のコラムでは、経理部の日次業務の中でも「労働環境の整備・勤怠管理・有給休暇管理」について解説していきます。

労働環境の整備
労働環境の整備では以下の3つのポイントを押さえるべきです。

就業規則の整備
法定労働時間休日の理解
36協定の締結

これらの3つのポイントを学ぶことで、自分自身が不当な労働を強いられていないかを判断でき、自らの健康を守ることができます。

勤怠管理
勤怠管理によって、従業員の健康と安全に配慮し、36協定の遵守及び適切な賃金の支払いのため、従業員労働時間を正確に管理することができます。
適切な勤怠管理を行うために、労働日ごとに始業と終業時刻を記録して、実労働時間を確認します。
そのようにして記録された実労働時間を用いて賃金台帳を作成し、従業員の給与の支払い状況を管理します。

有給休暇の管理
一定の要件を満たす場合には法律で定める年次有給休暇を付与する必要があります。
そして、年次有給休暇管理簿の作成が義務付けられており、年次有給休暇管理簿では従業員有給休暇について適切に管理します。

もっと詳しく経理部の日次業務について学びたい方へ
CPAラーニングの「経理実務 入門」の講義では、労働環境の整備・勤怠管理・有給休暇管理についてより詳細に解説しております。1回30分程度の講義で経理実務への理解がぐっと深まります。
さらに、労働環境の整備・勤怠管理・有給休暇管理以外の日次業務についても講義で詳細に解説しておりますので、経理部に配属されたばかりの方や、興味がある方は是非講義をご覧ください。
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