改正雇用保険法案のポイント

改正雇用保険法案のポイント

atc-23198

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2007-06-07

■Vol.121　 2007-6-6 毎週水曜日配信　　　　　　　　　　　 ■■■―――――――――――――――――――――――――――――――― □□■　　　 いまさら聞けない！お金と人と組織のこと　 ■■■　 ― 経営者、起業準備の方必見です！― □□■ ■■■ 「 改正雇用保険法案のポイント 」 ■■■―――――――――――――――――――――――――――――――― 　先日、お客様の経営するマッサージサロンに伺いました。 　普段はサンダルウッド等のエゾチックな癒し系の香りなのですが、その日は、 　レモンの香りが漂ってきました。 　レモンの香りは、リフレッシュして、集中力を高める効果があるとか。 　イライラする時のラベンダー、やる気を引き出すグレープフルーツなど、仕 　事にも役立つアロマがあるようです。 　 　今日の午後の私にピッタリな香りは、ローズマリー（覚醒効果）でした。 　さて、今日は、入退社時しか関係ないものではなくなった、雇用保険につい 　てです。 　 ■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■ 　 「 改正雇用保険法案のポイント 」 ■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■ ==================================================================== ◆ 雇用保険法が改正されます！ ==================================================================== 雇用保険制度の安定的な運営を確保し、直面する諸課題に対応するための改 正雇用保険法案が、今通常国会で審議され、平成19年４月（以下に掲げた項 目については10月）から施行されました。 ここでは、改正案の主な内容をご紹介します。 ==================================================================== ◆ 雇用保険が安くなった！ ==================================================================== 　すでに４月分の給料から雇用保険料が安くなっています。 　料率は一般の企業で個人負担分が8/1000から6/1000に、建設業では11/000 から9/1000に変更になっています。平成１９年度の労働保険料の概算から適 用されていますので、今回支払う労働保険料（労災・雇用）が安くなってい ると思います。 ==================================================================== ◆ 雇用保険をもらうためには１年以上の加入期間が必要！？ ==================================================================== 今年の１０月１日から、短時間労働被保険者とそれ以外の被保険者の区分が なくなり、被保険者資格が一本化されます。 現行では、１週間の所定労働時間が20～30時間の労働者は短時間労働被保険 者という区分に該当し、失業給付（基本手当）を受給するための被保険者期 間は12ヶ月（短時間労働被保険者以外の一般被保険者は６ヶ月）でしたが、 受給資格要件は被保険者期間６ヶ月に一本化されます。 ただし、これは、会社都合の解雇の場合に適用され、自己都合等による離職 の場合の被保険者期間は１２ヶ月が必要になりました。 ==================================================================== ◆ 育児休業給付制度の拡充等 ==================================================================== 今年の１０月１日から、育児休業給付の支給率が引き上げられて、休業前賃 金の40％（休業期間中30％、職場復帰６カ月後に10％）から暫定的に50％ （休業期間中30％、職場復帰６カ月後に20％）となります。 ==================================================================== ◆ 教育訓練給付の対象範囲の見直し ==================================================================== 教育訓練給付の受給要件も１０月１日から変更されて、当分の間、初回のみ 緩和（３年→１年）されます。 現行では、教育訓練給付を受給するためには被保険者期間が３年以上なけれ ば支給を受けることができませんが、教育訓練給付金の支給を受けたことが ない者に限り、１年以上あれば、教育訓練給付金の支給を受けることができ るようになります。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　社労士　森 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆本メルマガへの意見、質問、感想、ご相談など 　　　　→ info@c3-c.jp ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　Ｃ Ｃｕｂｅでは、税務、会計だけでは解決しないさまざまのことを、 　「人」の問題として考えています。 　何か足らないとお思いの方は、弊社のホームページにヒントがある 　かもしれません。 　ホームページはこちら　⇒　http://www.c3-c.jp