時間外手当は１日と１週でWチェック

時間外手当は１日と１週でWチェック

atc-60172

column:column_labor:column_labor_standards_act

2016-03-09

2008年11月16日号 ――――――――――――――――――――――――――――――――――― ■３分労働ぷちコラム ――――――――――――――――――――――――――――――――――― 本日テーマ【時間外手当は１日と１週でWチェック】 ■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■ ■１日と１週間の条件。 ご存知の通り、法定労働時間は【１日８時間、１週４０時間】というのが原則です。 （例外業種は除く） この法定労働時間を超えると、時間外手当が発生するのもご存知かと思います。 ところが、時間外手当は１日単位でしか支払っていないのではないでしょうか。 例えば、 １日８時間勤務で、６日働くと、１週間で４８時間となります。 この場合、１日単位だと時間外手当はありませんが、１週間単位だと８時間の 時間外手当がありますね。 この８時間の時間外手当の支払いは、おそらく大丈夫でしょうか（「えっ？」と 思った方もいらっしゃるでしょうか）。 また別の例だと、 １日９時間勤務で、６日働くと、１週間で５４時間となります。 この場合、１日単位では累計６時間（１時間×６日）の時間外手当があります。 また、１週間単位だと１４時間の時間外手当があります。 この例の場合、１日単位の時間外手当だけだと、不足が生じます。 １日単位の時間外手当は６時間だけしか払われておらず、１週間単位での時間外手当 １４時間分に対して、８時間分不足しているんですね。 １日ごとに時間外手当を計算していると、この８時間が不払いになることもあるでしょう。 また、上記の例とは逆のパターンとして、１日１０時間、週４日勤務の場合だと、 １日あたりでは累計８時間（２時間×４日）の時間外手当がありますが、１週間 あたりでは時間外手当は無しです。 この場合は、８時間の時間外手当を支払うことになります。 ■１日と１週の両方の条件をパスすること。 今現在では、週休２日がほぼ定着しているので、上記のような時間外計算も 生じにくいでしょうが、週６日勤務している場合には要注意です。 法定労働時間の条件は、１日あたりと１週間あたりの２つありますので、 時間外の計算をする時には、両方のフィルターをパスする必要があるんですね。 「１日あたりの時間外手当＜１週間あたりの時間外手当」 となった時には、不払いになってしまうこともあるので、気をつけたいところです。 変形労働時間制度を使ってフォローをかけるのも一つの方法ではありますね。 ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ メールマガジン【本では読めない労務管理の"ミソ"】のご紹介 内容の一例・・・ 『定額残業代で残業代は減らせるのか』 『１５分未満の勤務時間は切り捨て？』 『４週４日以外の変形休日制度もある』 『長時間残業を減らす方法は２つある』 『管理職は週休３日が理想』 『日曜日＝法定休日と思い込んではいけない』 『半日有給休暇と半日欠勤の組み合わせはダメ？』 『寸志は賃金or贈り物？』 『ケータイは仕事道具か遊び道具か』 など、その他盛りだくさんのテーマでお送りしています。 本に書いていそうなんだけど、書いていない。 そんな内容が満載。 【本では読めない労務管理の"ミソ"】 ▽　　　　▽　　　＜登録はこちら＞　　　　▽　　　　▽ http://www.growthwk.com/entry/2008/05/26/125405?utm_source=soumu&utm_medium=cm&utm_campaign=soumu_cm20160308HT ※配信サンプルもあります。 ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ カードを使わないタイムカード Clockperiod のご紹介です。 タイムカードを使うときに負担なのは、専用の打刻機を用意しなければいけないし、 新しい紙のカードを毎月作らないといけない。さらに、カードを見ながら、電卓や 表計算ソフトで勤務時間を集計しないといけない。 しかも、給与の締め日から支給日までの短期間で集計作業をしないといけないので、 作業する人にとっては勤務時間の集計は悩みのタネですよね。 そんな悩みをどうやって解決するか。 そこで、電子タイムカードの Clockperiod が登場です。 Clockperiod は、紙のカードと打刻機を使わない電子タイムカードですから、 打刻機を用意しなくても勤務時間を記録できますし、給与計算のためにカードを 集める必要はありません。さらに、毎月、新しい紙のカードに社員全員の名前を 書いてカードストッカーに入れることもなくなります。 始業や終業、時間外勤務や休日勤務の出勤時間を自動的に集計できれば勤怠集計 の作業は随分とラクになるはず。 Clockperiodは、出退勤の時刻をタイムカード無しで記録できます。タイムカード や出勤簿で勤務時間を管理している企業にオススメです。 さらに、タイムカードのコピーをメールで送信して社員ごとに保存することができ ますので、個人別に毎月の勤務記録を取り置くことができます。 また、勤務記録の改ざんや不正な打刻を把握できるログ機能もあります。 ▽　　　　▽　　　＜ Clockperiodの利用はこちら ＞　　　　▽　　　　▽ https://www.clockperiod.com/Features?utm_source=soumu&utm_medium=cm&utm_campaign=soumu_cm_clockperiod20160308HT ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ 残業で悩んでいませんか？ 「長時間の残業が続いている」 「残業代の支払いが多い」 「残業が減らない」 こういう悩み、よくありますよね。 ニュースでも未払い残業代の話題がチラホラと出てくるぐらい、残業に対する関心は高くなっています。 法律では、１日に８時間まで、１週間では40時間までしか仕事ができません。その水準を超えてしまうと、残業となり、割増賃金が必要になります。 とはいえ、１日で８時間と固定されていると不便だと感じませんか？ １週間で40時間と固定されていると不便だと感じませんか？ 毎日８時間の時間制限があると、柔軟に勤務時間を配分できませんよね。 例えば、月曜日は６時間の勤務にする代わりに、土曜日を10時間勤務にして、平均して8時間勤務というわけにはいかない。 仕事に合わせて、ある日は勤務時間を短く、ある日は勤務時間を長くできれば、便利ですよね。 でも、実は、「月曜日は６時間の勤務にする代わりに、土曜日を10時間勤務にして、平均して8時間勤務なので、残業は無し」こんなことができる仕組みがあるんです。 「えっ!? そんな仕組みがあるの？」と思った方は、ぜひ『残業管理のアメと罠』を読んでみてください。 『残業管理のアメと罠』 http://www.growthwk.com/entry/2012/05/22/162343?utm_source=soumu&utm_medium=cm&utm_campaign=soumu_cm20160308HT ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ ┣━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ┃Copyright(c) 社会保険労務士　山口正博事務所 All rights reserved ┃ ┣━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ┃ ┃ ┃■山口社会保険労務士事務所　 ┃http://www.growthwk.com?utm_source=soumu&utm_medium=cm&utm_campaign=soumu_cm20160308HT ┃ ┃■ブログ ┃http://blog.ymsro.com/?utm_source=soumu&utm_medium=cm&utm_campaign=soumu_cm20160308HT ┃ ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━