フルタイム社員から短時間社員になったら賞与は無いのか

フルタイム社員から短時間社員になったら賞与は無いのか

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2016-03-09

2009年1月26日号 (no. 118) バックナンバー（http://www.soumunomori.com/profile/uid-20903/） ――――――――――――――――――――――――――――――――――― ■３分労働ぷちコラム ――――――――――――――――――――――――――――――――――― 本日テーマ【フルタイムから短時間社員になったら賞与は無いのか】 ■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■ ■フルタイムと短時間社員をコロコロと変わっている。 例えば、５月～８月末までは短時間社員として働き、９月～翌年６月末 までフルタイム社員として働き、翌年７月からはまた短時間社員として 働いた社員さんの場合には、賞与はどのようになるのでしょう。 この場合、賞与の支払い時期は、７月と１２月と仮定します。 さらに、賞与の支払いはフルタイム社員のみ、と就業規則に決め られているとします。 まず、フルタイム社員として１０ヶ月働いていたのですから、全く賞与が 無いというのも腑に落ちません。 しかし、一方で、賞与支給日（１２月の支給日）に短時間社員だった のだから、賞与は無しという対応も妥当ですよね。 この２つの考えを、いかに調和させるのかがポイントです。 ■在籍していたことを評価する。 一般に、賞与については、「支給日に在籍しているものに限り支給する」 と就業規則で決めている会社は多いです。 しかし、あくまで「在籍」としか書かれていませんよね。 （「退職している人は除く」という意味のはず） つまり、「身分を問わない」わけですから、短時間社員でも支給される と考えて差し支えないわけです。 別の言い方をすれば、フルタイムから短時間社員に切り替わっても、 フルタイムでの在籍期間分を評価し、賞与として支払っても構わない と解釈できるのです。 ただ、「支給日にフルタイム社員として在籍しているものに限り支給する」 と書かれていれば、他の解釈を行なう余地はありませんが、今回は別です。 （ただ、就業規則には明記されていなくても、「賞与はフルタイム社員のみ が対象」と会社は理解しているはずですから、あまり「へ理屈」は通らない かもしれません。「慣習」というものもありますし） 今回の問題は、フルタイムとして１０ヶ月働いた分を清算する仕組み があっても良いのではないか、ということです。 具体的には、 「賞与査定期間に、フルタイム社員として在籍していた場合は、次の 賞与支払い時に賞与を清算の上、支払う。ただし、フルタイム社員の 身分以外のものとして在籍しているものに限る」 というように就業規則に決めるのはいかがでしょう。 （ざっと書いてみただけですから、文言の調整は必要かもしれません） このように就業規則に決めて、たとえ事後的に短時間社員に転換しても、 フルタイム社員での在籍期間を評価する仕組みがあっても良いかもしれません。 ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ メールマガジン【本では読めない労務管理の"ミソ"】のご紹介 内容の一例・・・ 『定額残業代で残業代は減らせるのか』 『１５分未満の勤務時間は切り捨て？』 『４週４日以外の変形休日制度もある』 『長時間残業を減らす方法は２つある』 『管理職は週休３日が理想』 『日曜日＝法定休日と思い込んではいけない』 『半日有給休暇と半日欠勤の組み合わせはダメ？』 『寸志は賃金or贈り物？』 『ケータイは仕事道具か遊び道具か』 など、その他盛りだくさんのテーマでお送りしています。 本に書いていそうなんだけど、書いていない。 そんな内容が満載。 【本では読めない労務管理の"ミソ"】 ▽　　　　▽　　　＜登録はこちら＞　　　　▽　　　　▽ http://www.growthwk.com/entry/2008/05/26/125405?utm_source=soumu&utm_medium=cm&utm_campaign=soumu_cm20160308HT ※配信サンプルもあります。 ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ カードを使わないタイムカード Clockperiod のご紹介です。 タイムカードを使うときに負担なのは、専用の打刻機を用意しなければいけないし、 新しい紙のカードを毎月作らないといけない。さらに、カードを見ながら、電卓や 表計算ソフトで勤務時間を集計しないといけない。 しかも、給与の締め日から支給日までの短期間で集計作業をしないといけないので、 作業する人にとっては勤務時間の集計は悩みのタネですよね。 そんな悩みをどうやって解決するか。 そこで、電子タイムカードの Clockperiod が登場です。 Clockperiod は、紙のカードと打刻機を使わない電子タイムカードですから、 打刻機を用意しなくても勤務時間を記録できますし、給与計算のためにカードを 集める必要はありません。さらに、毎月、新しい紙のカードに社員全員の名前を 書いてカードストッカーに入れることもなくなります。 始業や終業、時間外勤務や休日勤務の出勤時間を自動的に集計できれば勤怠集計 の作業は随分とラクになるはず。 Clockperiodは、出退勤の時刻をタイムカード無しで記録できます。タイムカード や出勤簿で勤務時間を管理している企業にオススメです。 さらに、タイムカードのコピーをメールで送信して社員ごとに保存することができ ますので、個人別に毎月の勤務記録を取り置くことができます。 また、勤務記録の改ざんや不正な打刻を把握できるログ機能もあります。 ▽　　　　▽　　　＜ Clockperiodの利用はこちら ＞　　　　▽　　　　▽ https://www.clockperiod.com/Features?utm_source=soumu&utm_medium=cm&utm_campaign=soumu_cm_clockperiod20160308HT ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ 残業で悩んでいませんか？ 「長時間の残業が続いている」 「残業代の支払いが多い」 「残業が減らない」 こういう悩み、よくありますよね。 ニュースでも未払い残業代の話題がチラホラと出てくるぐらい、残業に対する関心は高くなっています。 法律では、１日に８時間まで、１週間では40時間までしか仕事ができません。その水準を超えてしまうと、残業となり、割増賃金が必要になります。 とはいえ、１日で８時間と固定されていると不便だと感じませんか？ １週間で40時間と固定されていると不便だと感じませんか？ 毎日８時間の時間制限があると、柔軟に勤務時間を配分できませんよね。 例えば、月曜日は６時間の勤務にする代わりに、土曜日を10時間勤務にして、平均して8時間勤務というわけにはいかない。 仕事に合わせて、ある日は勤務時間を短く、ある日は勤務時間を長くできれば、便利ですよね。 でも、実は、「月曜日は６時間の勤務にする代わりに、土曜日を10時間勤務にして、平均して8時間勤務なので、残業は無し」こんなことができる仕組みがあるんです。 「えっ!? そんな仕組みがあるの？」と思った方は、ぜひ『残業管理のアメと罠』を読んでみてください。 『残業管理のアメと罠』 http://www.growthwk.com/entry/2012/05/22/162343?utm_source=soumu&utm_medium=cm&utm_campaign=soumu_cm20160308HT ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ ┣━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ┃Copyright(c) 社会保険労務士　山口正博事務所 All rights reserved ┃ ┣━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ┃ ┃ ┃■山口社会保険労務士事務所　 ┃http://www.growthwk.com?utm_source=soumu&utm_medium=cm&utm_campaign=soumu_cm20160308HT ┃ ┃■ブログ ┃http://blog.ymsro.com/?utm_source=soumu&utm_medium=cm&utm_campaign=soumu_cm20160308HT ┃ ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━