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時間単位の振替勤務を、時間外手当を免れるために使うのはダメ




2009年6月15日号 (no. 254)
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http://www.soumunomori.com/profile/uid-20903/







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■3分労働ぷちコラム
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本日テーマ【時間単位の振替勤務を時間外手当を免れるために使うのはダメ】
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■今日の1時間を明日に回す。


今日は1時間だけ長く勤務して、明日は1時間だけ短く勤務する。

時に、そんな振替勤務を実施する場面がありますよね。



例えば、今日9時間勤務して、明日は7時間勤務するという場面です。


ただ、今日の1時間分を明日の1時間減と相殺することで、両日とも8時間勤務と考えることはできるのでしょうか。



つまり、今日の1時間を明日に回すことで8時間勤務と扱い、明日は前日の1時間が加わるので実質は8時間勤務になるということですよね。

こうすれば、今日の時間外勤務は無しにできそうとも思えます。

しかし、そう簡単に事は進むでしょうか。








■時間単位の振替はできるが、手当は必要。


1日8時間というのは、「その日ごとに判断する」ものです(変形労働時間制度を除く)。

それゆえ、今日、9時間勤務したとするならば、1時間は時間外ですよね。

「明日は7時間勤務にするから、今日の1時間の時間外勤務相殺しよう」というわけにはいきません。



ただし、「今日の時間外勤務である1時間」を「明日の1時間減」と振り替えること事体はもちろん可能です。

ただし、9時間勤務した日の時間外手当は支給します(1時間分を振替えたとしても手当は必要です)。

「2日を通算して1日あたり8時間だから、時間外手当は不要だよね」とはなりません。



1時間分の時間外手当がキチンと払われているならば、「今日は9時間勤務だから、明日は7時間勤務にします」として取り扱うのはOKです。

要するに、時間外手当の支給を免れようとするために、時間単位の振替勤務を利用するのがダメなだけであって、時間単位の振替勤務そのものを否定するものではありません(考えれば、当然ですよね)。



ちなみに、今回の「時間単位の振替勤務」を考えるときに、「振替休日」を意識してしまうと間違って考えてしまうかもしれませんね。

時間単位の振替勤務というのは振替休日とは別物ですので、混同すると判断を誤ります。

今回は振替休日を考える場面ではないということです。










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タイムカードを使うときに負担なのは、専用の打刻機を用意しなければいけないし、
新しい紙のカードを毎月作らないといけない。さらに、カードを見ながら、電卓や
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そんな悩みをどうやって解決するか。

そこで、電子タイムカードの Clockperiod が登場です。


Clockperiod は、紙のカードと打刻機を使わない電子タイムカードですから、
打刻機を用意しなくても勤務時間を記録できますし、給与計算のためにカードを
集める必要はありません。さらに、毎月、新しい紙のカードに社員全員の名前を
書いてカードストッカーに入れることもなくなります。


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の作業は随分とラクになるはず。

Clockperiodは、出退勤の時刻をタイムカード無しで記録できます。タイムカード
出勤簿勤務時間を管理している企業にオススメです。
さらに、タイムカードのコピーをメールで送信して社員ごとに保存することができ
ますので、個人別に毎月の勤務記録を取り置くことができます。
また、勤務記録の改ざんや不正な打刻を把握できるログ機能もあります。

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残業で悩んでいませんか?

「長時間の残業が続いている」
残業代の支払いが多い」
「残業が減らない」

こういう悩み、よくありますよね。

ニュースでも未払い残業代の話題がチラホラと出てくるぐらい、残業に対する関心は高くなっています。

法律では、1日に8時間まで、1週間では40時間までしか仕事ができません。その水準を超えてしまうと、残業となり、割増賃金が必要になります。

とはいえ、1日で8時間と固定されていると不便だと感じませんか? 1週間で40時間と固定されていると不便だと感じませんか?


毎日8時間の時間制限があると、柔軟に勤務時間を配分できませんよね。

例えば、月曜日は6時間の勤務にする代わりに、土曜日を10時間勤務にして、平均して8時間勤務というわけにはいかない。

仕事に合わせて、ある日は勤務時間を短く、ある日は勤務時間を長くできれば、便利ですよね。

でも、実は、「月曜日は6時間の勤務にする代わりに、土曜日を10時間勤務にして、平均して8時間勤務なので、残業は無し」こんなことができる仕組みがあるんです。

「えっ!? そんな仕組みがあるの?」と思った方は、ぜひ『残業管理のアメと罠』を読んでみてください。


『残業管理のアメと罠』
http://www.growthwk.com/entry/2012/05/22/162343?utm_source=soumu&utm_medium=cm&utm_campaign=soumu_cm20160308HT



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