無断欠勤の労働者を解雇できるか？

無断欠勤の労働者を解雇できるか？

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2010-01-05

こんにちわ。 社会保険労務士の三塚です。 今日は、無断欠勤の労働者を解雇できるか？というテーマです。 〈事例内容〉 Ｃ社（商社）の社員Ｈさんが無断欠勤をするようになって２日目。 さすがに上司のＤ社長は我慢できなくなりました。 自宅や携帯電話にかけても全く連絡がとれません。 Ｈさんは、ここ最近営業成績が思わしくなく、Ｄ社長からはいつも 皆の前で叱られていました。 特に無断欠勤の前日は、夜中近くまでＤ社長から叱られ続けて いたのです。 Ｄ社長は営業成績もよくないくせに、さらに無断欠勤までするとは、 けしからん！と怒りが治まりません。 そこで、Ｄ社長は明日、もし何らかの連絡がない場合は、 解雇しようと決意したのです。 そして翌日。 やはりＨさんからは連絡がありませんでした。 そこでＤ社長は予定通りに、Ｈさん宅に解雇を通知する内容証明 郵便を送りました。 ところが、これでようやく落ち着いたと思っていたところに Ｈさんの代理人から会社に対し、解雇は不当との内容証明郵便が 届いたのです。 これに対しＤ社長は、連絡もよこさないくせに解雇不当とは どういうことだ！ と全面対決の姿勢をみせたのです。 ［結果］ 労働契約を締結している以上、正当な理由なく労働提供義務 を尽くさないのは債務不履行になる。 しかしながら、就業規則の解雇事由にあるからとの理由で、 ３日程度の無断欠勤でいきなり解雇とする処分の正当性は 認められない。 ------------------------------------------------------------ ［解説］ 本事例でＨさんは、無断欠勤の原因がＤ社長の叱責にあると 主張しました。いわゆるパワハラです。 ですからもしＤ社長の叱責が原因で、Ｈさんの状況がうつ病や 対人恐怖症など深刻な状況に陥っていれば、Ｄ社長に対する 損害賠償請求の問題へと発展する危険性もでてきます。 では、会社としてはどのような対応が望ましいのでしょうか？ まず最も重要なことは、感情に流されないということです。 本事例では、Ｄ社長の怒りっぽい性格が推察できます。 解雇を前提に考えれば、案件にもよりますが２週間～1ヶ月程度の 期間をみるべきです。 また、全く連絡がとれない場合は公示送達という方法もあります。 これは、裁判所経由で行うもので掲示板への掲示や官報などでの 公告により行うものです。 この場合は、公告後２週間を経過すると、相手に意思表示が到達 したとみなされます。 いづれにしても、絶対に焦ってはいけません。 冷静な対応を心がけて下さい。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 労使トラブルでお困りの方は、 http://xn--ehq3lo0ijer5z5ya419bim7b.com/roudousoudan/index.html ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 発行元：三塚社労士事務所 発行責任者：三塚浩二（社会保険労務士） （東京都社会保険労務士会新宿支部所属） TEL：03-6868-6207 URL：http://xn--ehq3lo0ijer5z5ya419bim7b.com/ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━