１ヶ月単位の「変形休日制」が使いやすい。

１ヶ月単位の「変形休日制」が使いやすい。

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2016-03-09

2009年3月21日号 (no. 168) バックナンバー（http://www.soumunomori.com/profile/uid-20903/） ――――――――――――――――――――――――――――――――――― ■３分労働ぷちコラム ――――――――――――――――――――――――――――――――――― 本日テーマ【１ヶ月単位の「変形休日制」が使いやすい】 ■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■ ■「４週間」で締めるというのは、ちょっと難がある。 ご存知のように、休日は週１日が原則ですよね。 しかし、就業規則に定めれば、例外的に４週４日で休日を 運用することができます。 変形休日制を使えば、今週は休み無しで来週は２連休という 休み方も可能になります。 しかし、変形休日制は便利な仕組みなのですが、４週間という 区切りがどうも使いにくいと感じませんでしょうか。 「１週間で１日」という仕組みをそのまま延長させて、「４週４日」の 変形休日制を作ったがために、現場で運用する人たちに制度の使い にくさを感じさせているのではないでしょうか。 少なくとも、「４週間」という期間の区切りは何とかしないと、 変形休日制は使いにくいままですよね。 そこで、少し考えてみることになります。 ■４週間→１ヶ月、４日→５日。 結論から言えば、４週間を１ヶ月に延長させて、１ヶ月毎に締める ようにすれば、事務処理も幾分楽になるのではないでしょうか。 ４週間という区切りを維持するとなると、１月が２８日の月は良いのですが、 ２９日の月や３０日の月、３１日の月には「足が出る」ことになりますので、 この端数の処理に悩むことになります。 、、、第３週、第４週、第５週、第６週、第７週、第８週、第９週、、、 というようにダラーッと１週間単位で計算していけば良いのでしょうが、 暦を無視することになりますので、人によっては気持ちが落ち着かない のではと思います。 法的には、休日の運用をする場合は、労働基準法の「１週間という期間で １日の法定休日」というラインを下回らなければ良いわけです。 そこで、１ヶ月という期間で変形休日制を使うとなると、４日の法定休日 では不足する可能性があります。 ４週間で４日ですから、１ヶ月で４日としてしまうと、１日足りない という判断もできます。 ただ、１ヶ月で４日でも支障はないと考えることもできる（判断が微妙です） のですが、安全策を取って「１ヶ月で５日の法定休日」にした方が良いと 私は考えます。 法定休日を増やすのは労働基準法では禁止されません（法定休日が増えるのは、 むしろ望ましいこと）から、１ヶ月で５日の法定休日を設定して、変形休日制を 運用すれば、使いやすい仕組みになるのではないでしょうか。 少なくとも、「４週間単位の変形休日制」よりは使いやすいはずです。 ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ メールマガジン【本では読めない労務管理の"ミソ"】のご紹介 内容の一例・・・ 『定額残業代で残業代は減らせるのか』 『１５分未満の勤務時間は切り捨て？』 『４週４日以外の変形休日制度もある』 『長時間残業を減らす方法は２つある』 『管理職は週休３日が理想』 『日曜日＝法定休日と思い込んではいけない』 『半日有給休暇と半日欠勤の組み合わせはダメ？』 『寸志は賃金or贈り物？』 『ケータイは仕事道具か遊び道具か』 など、その他盛りだくさんのテーマでお送りしています。 本に書いていそうなんだけど、書いていない。 そんな内容が満載。 【本では読めない労務管理の"ミソ"】 ▽　　　　▽　　　＜登録はこちら＞　　　　▽　　　　▽ http://www.growthwk.com/entry/2008/05/26/125405?utm_source=soumu&utm_medium=cm&utm_campaign=soumu_cm20160308HT ※配信サンプルもあります。 ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ カードを使わないタイムカード Clockperiod のご紹介です。 タイムカードを使うときに負担なのは、専用の打刻機を用意しなければいけないし、 新しい紙のカードを毎月作らないといけない。さらに、カードを見ながら、電卓や 表計算ソフトで勤務時間を集計しないといけない。 しかも、給与の締め日から支給日までの短期間で集計作業をしないといけないので、 作業する人にとっては勤務時間の集計は悩みのタネですよね。 そんな悩みをどうやって解決するか。 そこで、電子タイムカードの Clockperiod が登場です。 Clockperiod は、紙のカードと打刻機を使わない電子タイムカードですから、 打刻機を用意しなくても勤務時間を記録できますし、給与計算のためにカードを 集める必要はありません。さらに、毎月、新しい紙のカードに社員全員の名前を 書いてカードストッカーに入れることもなくなります。 始業や終業、時間外勤務や休日勤務の出勤時間を自動的に集計できれば勤怠集計 の作業は随分とラクになるはず。 Clockperiodは、出退勤の時刻をタイムカード無しで記録できます。タイムカード や出勤簿で勤務時間を管理している企業にオススメです。 さらに、タイムカードのコピーをメールで送信して社員ごとに保存することができ ますので、個人別に毎月の勤務記録を取り置くことができます。 また、勤務記録の改ざんや不正な打刻を把握できるログ機能もあります。 ▽　　　　▽　　　＜ Clockperiodの利用はこちら ＞　　　　▽　　　　▽ https://www.clockperiod.com/Features?utm_source=soumu&utm_medium=cm&utm_campaign=soumu_cm_clockperiod20160308HT ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ 残業で悩んでいませんか？ 「長時間の残業が続いている」 「残業代の支払いが多い」 「残業が減らない」 こういう悩み、よくありますよね。 ニュースでも未払い残業代の話題がチラホラと出てくるぐらい、残業に対する関心は高くなっています。 法律では、１日に８時間まで、１週間では40時間までしか仕事ができません。その水準を超えてしまうと、残業となり、割増賃金が必要になります。 とはいえ、１日で８時間と固定されていると不便だと感じませんか？ １週間で40時間と固定されていると不便だと感じませんか？ 毎日８時間の時間制限があると、柔軟に勤務時間を配分できませんよね。 例えば、月曜日は６時間の勤務にする代わりに、土曜日を10時間勤務にして、平均して8時間勤務というわけにはいかない。 仕事に合わせて、ある日は勤務時間を短く、ある日は勤務時間を長くできれば、便利ですよね。 でも、実は、「月曜日は６時間の勤務にする代わりに、土曜日を10時間勤務にして、平均して8時間勤務なので、残業は無し」こんなことができる仕組みがあるんです。 「えっ!? そんな仕組みがあるの？」と思った方は、ぜひ『残業管理のアメと罠』を読んでみてください。 『残業管理のアメと罠』 http://www.growthwk.com/entry/2012/05/22/162343?utm_source=soumu&utm_medium=cm&utm_campaign=soumu_cm20160308HT ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ ┣━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ┃Copyright(c) 社会保険労務士　山口正博事務所 All rights reserved ┃ ┣━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ┃ ┃ ┃■山口社会保険労務士事務所　 ┃http://www.growthwk.com?utm_source=soumu&utm_medium=cm&utm_campaign=soumu_cm20160308HT ┃ ┃■ブログ ┃http://blog.ymsro.com/?utm_source=soumu&utm_medium=cm&utm_campaign=soumu_cm20160308HT ┃ ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━