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コラムの泉 新着コラム

• 中小企業の月60時間を超える時間外労働の割増賃金率が引き上げ

  著者：税理士法人 京都経営

  [最終更新日:2023年03月31日 14:02 閲覧数:2,032]

• 裁量労働の労使協定の一部の文言を変更する必要があります。

  著者：社会保険労務士　田中事務所

  [最終更新日:2023年03月07日 22:03 閲覧数:2,087]

• 株主総会の権限

  著者：榎本会計事務所

  [最終更新日:2023年03月02日 16:18 閲覧数:1,398]

• 取締役の解任

  著者：榎本会計事務所

  [最終更新日:2023年01月17日 17:20 閲覧数:1,899]

• 本採用に迷ったら、試用期間は延長した方がよいのか？

  著者：社会保険労務士　田中事務所

  [最終更新日:2022年12月02日 14:53 閲覧数:2,918]

• 【休職トラブルを就業規則で防止7】休職は書面で通知しましょう

  著者：社会保険労務士　田中事務所

  [最終更新日:2022年11月22日 21:08 閲覧数:2,240]

• 【休職トラブルを就業規則で防止6】休職は必ずできるのか？

  著者：社会保険労務士　田中事務所

  [最終更新日:2022年11月08日 15:42 閲覧数:1,931]

• 【休職トラブルを就業規則で防止5】休職期間の適当な長さは？

  著者：社会保険労務士　田中事務所

  [最終更新日:2022年11月02日 19:28 閲覧数:2,658]

• 【休職トラブルを就業規則で防止4】復職できないと解雇？退職？

  著者：社会保険労務士　田中事務所

  [最終更新日:2022年10月25日 19:56 閲覧数:2,708]

• 【休職トラブルを就業規則で防止3】誰が復職可能と判断するか？

  著者：社会保険労務士　田中事務所

  [最終更新日:2022年10月07日 17:52 閲覧数:2,408]

• 【休職トラブルを就業規則で防止2】社保料は発生、月変は不可。

  著者：社会保険労務士　田中事務所

  [最終更新日:2022年10月03日 17:23 閲覧数:4,248]

• 【休職トラブルを就業規則で防止１】休職期間の長期化を防ぐ。

  著者：社会保険労務士　田中事務所

  [最終更新日:2022年09月21日 19:02 閲覧数:2,941]

• 労務管理のDXその１　年休管理のデジタル化でしたいこと

  著者：社会保険労務士　田中事務所

  [最終更新日:2022年07月19日 18:10 閲覧数:2,926]

• 年休取得への不利益取り扱いに罰則はあるのでしょうか？

  著者：社会保険労務士　田中事務所

  [最終更新日:2022年07月06日 18:01 閲覧数:3,740]

• 法定休日は就業規則に定めた方が良いのでしょうか？

  著者：社会保険労務士　田中事務所

  [最終更新日:2022年06月29日 14:19 閲覧数:5,364]

• 勤務シフト表をラクに作る方法

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2022年06月17日 18:27 閲覧数:9,058]

• 勤務６時間のパートには休憩時間を与えた方が良いでしょうか？

  著者：社会保険労務士　田中事務所

  [最終更新日:2022年06月17日 18:27 閲覧数:6,076]

• 就業規則を作成・変更したら説明会はした方が良いでしょうか？

  著者：社会保険労務士　田中事務所

  [最終更新日:2022年06月03日 14:47 閲覧数:3,485]

• 労務管理における１週間の始まりは日曜日？月曜日？それとも…

  著者：社会保険労務士　田中事務所

  [最終更新日:2022年06月01日 18:02 閲覧数:12,392]

• 休憩は労働時間の「途中」に与える。始業終業時刻とつなげない。

  著者：社会保険労務士　田中事務所

  [最終更新日:2022年05月30日 15:36 閲覧数:4,269]