振替休日について

変形労働時間制で１度たてた月間スケジュールを恣意的に変更するのは好ましくないでしょう。

休日振替に意味があるとしたら、法定休日と労働日を同じ週（しかも賃金締め日をまたがない）に振り替ることです。週（や賃金締め日）またいだ場合、やっかいです。

休みを先に与えた５月に賃金控除しないなら、６月２５％でいいのでしょうが、月間（171.4Ｈ）よりまずその週の所定労働時間（振り替えた休日労働日を含まない）か４０時間のどちらか長い方を、越えて働いた部分に、時間外割増賃金が必要です。

いつかいり様

どうもありがとうございます。

「変形労働時間制で１度たてた月間スケジュールを恣意的に変更するのは好ましくない」ということは、当初の計画から振替日を設定しておいた方がいいということですか？

そういう意味であれば、一ヶ月単位の変形労働時間制では翌月まで含めた計画は難しいですね。

後半の「休みを先に与えた５月に賃金控除しないなら、６月２５％でいいのでしょうが、月間（171.4Ｈ）よりまずその週の所定労働時間（振り替えた休日労働日を含まない）か４０時間のどちらか長い方を、越えて働いた部分に、時間外割増賃金が必要」という部分の意味がいまいちよくわかりません。

お手数ですが、もう少し詳しく教えていただけないでしょうか？

よろしくお願いします。

変形労働時間制における時間外の把握は

Ａ：日において
→８時間
→その日予定した所定労働時間
のいずれか長い方をこえて働いた時間

Ｂ：週において
→４０時間
→その週予定した所定労働時間
のいずれか長い方をこえて働いた時間（Ａですでに時間外とした時間を除く）

Ｃ：変形期間において
変形期間の暦日数×40時間÷７
でもとめた時間をこえて働いた時間（Ａ，Ｂですでに時間外とした時間を除く）

Ｂを当てはめずに、Ｃでいきなり計算しようとしたからです。


話を最初に戻すと、5月で先に休ませて、6月に1日多く働いてもらうにも、肝心のスケジューリングができていないのなら、質問のタイトル「振替休日」にあたらないのです。

休日振替：使用者が労働日と休日をあらかじめ指定して入れ替えること。
代休日：休日労働させた（した）あとで、（使用者・労働者が）休みを指定すること。

しかも、前の月にやすませ、後の月のスケジューリングがこれからとなると、所定外労働として働かせる1日はどれなのか不定となり、結局Ｃでしか、時間外労働を把握できない、となってしまいますね。先に休日労働させるのであれば、Ｂを認識できますが。

いつかいり様

お忙しい中、とてもわかりやすい説明をありがとうございました。

やっとでわかりました。

また何かわからないことがありましたら、よろしくお願いします。