休日出勤の割増率について

こんにちは。
私の勤め先も、１年単位の変形労働時間制を適用しています。
休日割増は「１週１日の休日（変形労働時間制適用の場合は４週４日の休日）に労働した場合」に支払義務がありますので、上記に該当する休日は３５％割増（※午後１０時から翌朝５時までは休日＋深夜で６０％割増）、それ以外の休日は、時間外労働として２５％割増（※午後１０時から翌朝５時までは時間外＋深夜で５０％割増）となります。
「土曜日だから◎◎％」のように、曜日で割増率を定めるためには、就業規則などに「休日割増の対象は、毎週◎曜日とする」のように定めておく必要があるのですが、定めてしまうと、例えばＧＷなど、所定の休日が連続する週であっても、その曜日に勤務すると、休日割増が必要になってしまいます。

例をあげて説明します。
・日・祝祭日と、第２・４・５週土曜日が所定の休日
・午前９時から午後６時までの１日８時間勤務（休憩１時間）
で営業している１年単位の変形労働時間制の会社があり、５月１日～５月３１日までの間に、５月２日（日）のみ、午後１時から午後４時まで、休日勤務をした社員がいたとします。
この場合について、
（１）日曜日を法定休日（※先に書きました、休日割増の対象となる曜日です）と定めている
（２）単に「毎月１日を起算日とする４週４日の休日に労働した場合は、休日勤務の割増賃金を支払う」と定めている
（３）法定休日か否かに関わらず、所定の休日に勤務した場合は、一律に休日勤務の割増賃金を支払うと定めている
パターンを比較してみましょう。

（１）の場合
５月２日は日曜日なので、規定の「法定休日労働」になり、４週４日が確保されているか否かに関わらず、３５％割増となります。

（２）の場合
５月１日～５月３１日までの間に、４週４日以上の休日が確保できていますので、休日割増ではなく、時間外割増として計算されるため、２５％割増となります。

（３）の場合
所定の休日に労働しているため、「４週４日が確保されているか否かに関わらず」３５％割増となります。

なので、サイシンさんのお勤め先が、
ａ．（１）のような規定をしていて、規定の休日以外で、深夜以外の時間帯の休日勤務しか行っていない
ｂ．（２）のような規定をしていて、４週４日の休日が確保された上で、深夜以外の時間帯の休日出勤しか行っていない
というようことなら、２５％割増で構いませんが、そうでないなら、実情に応じて割増率を変える必要があります。

ご参考になれば幸いです。

まず１年単位の変形労働時間制と、４週４日の変形週休制は併用できません。注意してください。

１年単位の変形労働時間制のほうが、最長６日連続勤務か、特定期間（繁忙期）にかぎり１週１日の休日を要求していることから、スケジュールを組む上で、必然的に１週１日の週休制となります。

さて、御社の場合、就業規則等で、法定休日の曜日指定はしていないと思われます。そして、週の起算日も特定していなければ、暦通り日曜起算となります。また休日に一律１３５％の支払もしていないとなると、法定休日は不定となります。

週１日確実にやすんだ休日がある週の休日出勤は、すべて時間外労働にあたるかどうかの評価の対象となるにすぎません。

一方、すべての休日に出勤した週は、最後の休日労働が法定休日と扱われ、この日の労働は１３５％の割増付き賃金で支払わないといけません。

Ａ：日土曜が休日ですべて出勤
→土曜が法定休日

Ｂ：日曜のみ休日、日曜出勤
→日曜が法定休日

Ｃ：日曜と平日の祝日が休日で、すべて出勤（土曜は通常勤務日）
→週の最後の祝日が法定休日

法定休日労働とした日は、１３５％の賃金を支払うかわりに、時間外労働かどうかのカウントにいれなくてかまいません。
その上で、変形労働時間制の時間外労働が何時間あるか、日・週・変形期間の３段階で、時間外労働の把握をします。

> こんにちは。
> 私の勤め先も、１年単位の変形労働時間制を適用しています。
> 休日割増は「１週１日の休日（変形労働時間制適用の場合は４週４日の休日）に労働した場合」に支払義務がありますので、上記に該当する休日は３５％割増（※午後１０時から翌朝５時までは休日＋深夜で６０％割増）、それ以外の休日は、時間外労働として２５％割増（※午後１０時から翌朝５時までは時間外＋深夜で５０％割増）となります。
> 「土曜日だから◎◎％」のように、曜日で割増率を定めるためには、就業規則などに「休日割増の対象は、毎週◎曜日とする」のように定めておく必要があるのですが、定めてしまうと、例えばＧＷなど、所定の休日が連続する週であっても、その曜日に勤務すると、休日割増が必要になってしまいます。
>
> 例をあげて説明します。
> ・日・祝祭日と、第２・４・５週土曜日が所定の休日
> ・午前９時から午後６時までの１日８時間勤務（休憩１時間）
> で営業している１年単位の変形労働時間制の会社があり、５月１日～５月３１日までの間に、５月２日（日）のみ、午後１時から午後４時まで、休日勤務をした社員がいたとします。
> この場合について、
> （１）日曜日を法定休日（※先に書きました、休日割増の対象となる曜日です）と定めている
> （２）単に「毎月１日を起算日とする４週４日の休日に労働した場合は、休日勤務の割増賃金を支払う」と定めている
> （３）法定休日か否かに関わらず、所定の休日に勤務した場合は、一律に休日勤務の割増賃金を支払うと定めている
> パターンを比較してみましょう。
>
> （１）の場合
> ５月２日は日曜日なので、規定の「法定休日労働」になり、４週４日が確保されているか否かに関わらず、３５％割増となります。
>
> （２）の場合
> ５月１日～５月３１日までの間に、４週４日以上の休日が確保できていますので、休日割増ではなく、時間外割増として計算されるため、２５％割増となります。
>
> （３）の場合
> 所定の休日に労働しているため、「４週４日が確保されているか否かに関わらず」３５％割増となります。
>
> なので、サイシンさんのお勤め先が、
> ａ．（１）のような規定をしていて、規定の休日以外で、深夜以外の時間帯の休日勤務しか行っていない
> ｂ．（２）のような規定をしていて、４週４日の休日が確保された上で、深夜以外の時間帯の休日出勤しか行っていない
> というようことなら、２５％割増で構いませんが、そうでないなら、実情に応じて割増率を変える必要があります。
>
> ご参考になれば幸いです。


（２）のように終業規則に謳っておくことで従来どおりの
割増率でいいということですね。
就業規則を改定します。
ありがとうございました。

> こんにちは。
> 私の勤め先も、１年単位の変形労働時間制を適用しています。
> 休日割増は「１週１日の休日（変形労働時間制適用の場合は４週４日の休日）に労働した場合」に支払義務がありますので、上記に該当する休日は３５％割増（※午後１０時から翌朝５時までは休日＋深夜で６０％割増）、それ以外の休日は、時間外労働として２５％割増（※午後１０時から翌朝５時までは時間外＋深夜で５０％割増）となります。
> 「土曜日だから◎◎％」のように、曜日で割増率を定めるためには、就業規則などに「休日割増の対象は、毎週◎曜日とする」のように定めておく必要があるのですが、定めてしまうと、例えばＧＷなど、所定の休日が連続する週であっても、その曜日に勤務すると、休日割増が必要になってしまいます。
>
> 例をあげて説明します。
> ・日・祝祭日と、第２・４・５週土曜日が所定の休日
> ・午前９時から午後６時までの１日８時間勤務（休憩１時間）
> で営業している１年単位の変形労働時間制の会社があり、５月１日～５月３１日までの間に、５月２日（日）のみ、午後１時から午後４時まで、休日勤務をした社員がいたとします。
> この場合について、
> （１）日曜日を法定休日（※先に書きました、休日割増の対象となる曜日です）と定めている
> （２）単に「毎月１日を起算日とする４週４日の休日に労働した場合は、休日勤務の割増賃金を支払う」と定めている
> （３）法定休日か否かに関わらず、所定の休日に勤務した場合は、一律に休日勤務の割増賃金を支払うと定めている
> パターンを比較してみましょう。
>
> （１）の場合
> ５月２日は日曜日なので、規定の「法定休日労働」になり、４週４日が確保されているか否かに関わらず、３５％割増となります。
>
> （２）の場合
> ５月１日～５月３１日までの間に、４週４日以上の休日が確保できていますので、休日割増ではなく、時間外割増として計算されるため、２５％割増となります。
>
> （３）の場合
> 所定の休日に労働しているため、「４週４日が確保されているか否かに関わらず」３５％割増となります。
>
> なので、サイシンさんのお勤め先が、
> ａ．（１）のような規定をしていて、規定の休日以外で、深夜以外の時間帯の休日勤務しか行っていない
> ｂ．（２）のような規定をしていて、４週４日の休日が確保された上で、深夜以外の時間帯の休日出勤しか行っていない
> というようことなら、２５％割増で構いませんが、そうでないなら、実情に応じて割増率を変える必要があります。
>
> ご参考になれば幸いです。


（２）のように終業規則に謳っておくことで従来どおりの
割増率でいいということですね。
就業規則を改定します。
ありがとうございました。

> こんにちは。
> 私の勤め先も、１年単位の変形労働時間制を適用しています。
> 休日割増は「１週１日の休日（変形労働時間制適用の場合は４週４日の休日）に労働した場合」に支払義務がありますので、上記に該当する休日は３５％割増（※午後１０時から翌朝５時までは休日＋深夜で６０％割増）、それ以外の休日は、時間外労働として２５％割増（※午後１０時から翌朝５時までは時間外＋深夜で５０％割増）となります。
> 「土曜日だから◎◎％」のように、曜日で割増率を定めるためには、就業規則などに「休日割増の対象は、毎週◎曜日とする」のように定めておく必要があるのですが、定めてしまうと、例えばＧＷなど、所定の休日が連続する週であっても、その曜日に勤務すると、休日割増が必要になってしまいます。
>
> 例をあげて説明します。
> ・日・祝祭日と、第２・４・５週土曜日が所定の休日
> ・午前９時から午後６時までの１日８時間勤務（休憩１時間）
> で営業している１年単位の変形労働時間制の会社があり、５月１日～５月３１日までの間に、５月２日（日）のみ、午後１時から午後４時まで、休日勤務をした社員がいたとします。
> この場合について、
> （１）日曜日を法定休日（※先に書きました、休日割増の対象となる曜日です）と定めている
> （２）単に「毎月１日を起算日とする４週４日の休日に労働した場合は、休日勤務の割増賃金を支払う」と定めている
> （３）法定休日か否かに関わらず、所定の休日に勤務した場合は、一律に休日勤務の割増賃金を支払うと定めている
> パターンを比較してみましょう。
>
> （１）の場合
> ５月２日は日曜日なので、規定の「法定休日労働」になり、４週４日が確保されているか否かに関わらず、３５％割増となります。
>
> （２）の場合
> ５月１日～５月３１日までの間に、４週４日以上の休日が確保できていますので、休日割増ではなく、時間外割増として計算されるため、２５％割増となります。
>
> （３）の場合
> 所定の休日に労働しているため、「４週４日が確保されているか否かに関わらず」３５％割増となります。
>
> なので、サイシンさんのお勤め先が、
> ａ．（１）のような規定をしていて、規定の休日以外で、深夜以外の時間帯の休日勤務しか行っていない
> ｂ．（２）のような規定をしていて、４週４日の休日が確保された上で、深夜以外の時間帯の休日出勤しか行っていない
> というようことなら、２５％割増で構いませんが、そうでないなら、実情に応じて割増率を変える必要があります。
>
> ご参考になれば幸いです。


（２）のように終業規則に謳っておくことで従来どおりの
割増率でいいということですね。
就業規則を改定します。
ありがとうございました。

> こんにちは。
> 私の勤め先も、１年単位の変形労働時間制を適用しています。
> 休日割増は「１週１日の休日（変形労働時間制適用の場合は４週４日の休日）に労働した場合」に支払義務がありますので、上記に該当する休日は３５％割増（※午後１０時から翌朝５時までは休日＋深夜で６０％割増）、それ以外の休日は、時間外労働として２５％割増（※午後１０時から翌朝５時までは時間外＋深夜で５０％割増）となります。
> 「土曜日だから◎◎％」のように、曜日で割増率を定めるためには、就業規則などに「休日割増の対象は、毎週◎曜日とする」のように定めておく必要があるのですが、定めてしまうと、例えばＧＷなど、所定の休日が連続する週であっても、その曜日に勤務すると、休日割増が必要になってしまいます。
>
> 例をあげて説明します。
> ・日・祝祭日と、第２・４・５週土曜日が所定の休日
> ・午前９時から午後６時までの１日８時間勤務（休憩１時間）
> で営業している１年単位の変形労働時間制の会社があり、５月１日～５月３１日までの間に、５月２日（日）のみ、午後１時から午後４時まで、休日勤務をした社員がいたとします。
> この場合について、
> （１）日曜日を法定休日（※先に書きました、休日割増の対象となる曜日です）と定めている
> （２）単に「毎月１日を起算日とする４週４日の休日に労働した場合は、休日勤務の割増賃金を支払う」と定めている
> （３）法定休日か否かに関わらず、所定の休日に勤務した場合は、一律に休日勤務の割増賃金を支払うと定めている
> パターンを比較してみましょう。
>
> （１）の場合
> ５月２日は日曜日なので、規定の「法定休日労働」になり、４週４日が確保されているか否かに関わらず、３５％割増となります。
>
> （２）の場合
> ５月１日～５月３１日までの間に、４週４日以上の休日が確保できていますので、休日割増ではなく、時間外割増として計算されるため、２５％割増となります。
>
> （３）の場合
> 所定の休日に労働しているため、「４週４日が確保されているか否かに関わらず」３５％割増となります。
>
> なので、サイシンさんのお勤め先が、
> ａ．（１）のような規定をしていて、規定の休日以外で、深夜以外の時間帯の休日勤務しか行っていない
> ｂ．（２）のような規定をしていて、４週４日の休日が確保された上で、深夜以外の時間帯の休日出勤しか行っていない
> というようことなら、２５％割増で構いませんが、そうでないなら、実情に応じて割増率を変える必要があります。
>
> ご参考になれば幸いです。


（２）のように就業規則に謳っておくことで従来どおりの
割増率でいいということですね。
就業規則を改定します。
ありがとうございました。