休日手当の計算について

ここに記載されている条件だけで最大限の回答をさせていただきます。

おそらく、中小企業であることも前提とさせていただきます。
（H22.4.1の残業に関する労基法改正は置いときます。）

まず。出張手当は固定的に毎月払われていないでしょうから、それは除きます。

「労基法施行規則２１条に列挙されていないから、出張手当は抜かないのじゃないの？」って反論もありそうですが、そのご意見はとりあえず無視します。

で、時間単価が結局のところ、\6,500÷7h=928.6円です。・・・①

就業規則に「所定労働時間以降は２５％増し」なんて規定があると、７時間を越えたところもさっきの金額に２５％を払う必要がありますが、法定では１日は８時間労働ですので、１時間は①の金額で、８時間以上は①×１．２５での支払いが必要です。

７～８時間まで　：①の金額
８時間以上　　　：①の１．２５倍の金額

あと、御社は月から土までの６日間を７時間労働ですので、１週４２時間労働となるようです。
よって、一般的な業態のお仕事ならば、法定の４０時間を越える２時間（土曜日の最後の２時間）は、①×１．２５の支払いが必要です。
つまり、土曜日の日当は６５００円＋４６４円（２時間分の２５％増し分）の支払いが法律条文上は最低でも必要です。

土曜日の日当　：　６，９６４円

日曜日（休日労働）は、①×１．３５ですので、７時間労働したなら、①×７×１．３５＝８，７７５円となります。
（深夜労働でないことを前提）

ほぼkaz99さんの回答のとおりですが、御社がいずれの休日労働にも1.35の率で支給するという規定がない場合、その週の日曜と土曜に労働させたなら、日曜の労働においては、8時間超えない限り、時間外労働はなく、日曜から累算して週４０時間超過したところから時間外労働として、２５％のお手当をしなくてはなりません。

ご提示の例によれば、
日曜の労働には割り増しのつかない時間単価×7時間の日給を支給するとして、日曜から金曜までの7時間×6日＝42時間ですので、金曜の最後の2時間が、週40時間を超える時間外労働となり時給単価×0.25×2時間分の割増分を日給に追加して支払わないといけません。

もちろん簡便にするため、日曜の7時間すべてに25％割増付けて払う分にはかまいませんが、時間外労働にあたるのは、日8時間をこえた部分がないので、週40時間を超えた時点（金曜の最後の2時間）です。日曜に割増をつけるか、金曜に割増をつけるかは、御社の支払規定によります。

一方土曜の労働は時間外労働でなく、休日労働ですので、135％のお手当が必要です。

以上は、同一週の休日すべてに労働させた場合です。

> ここに記載されている条件だけで最大限の回答をさせていただきます。
>
> おそらく、中小企業であることも前提とさせていただきます。
> （H22.4.1の残業に関する労基法改正は置いときます。）
>
> まず。出張手当は固定的に毎月払われていないでしょうから、それは除きます。
>
> 「労基法施行規則２１条に列挙されていないから、出張手当は抜かないのじゃないの？」って反論もありそうですが、そのご意見はとりあえず無視します。
>
> で、時間単価が結局のところ、\6,500÷7h=928.6円です。・・・①
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> 就業規則に「所定労働時間以降は２５％増し」なんて規定があると、７時間を越えたところもさっきの金額に２５％を払う必要がありますが、法定では１日は８時間労働ですので、１時間は①の金額で、８時間以上は①×１．２５での支払いが必要です。
>
> ７～８時間まで　：①の金額
> ８時間以上　　　：①の１．２５倍の金額
>
> あと、御社は月から土までの６日間を７時間労働ですので、１週４２時間労働となるようです。
> よって、一般的な業態のお仕事ならば、法定の４０時間を越える２時間（土曜日の最後の２時間）は、①×１．２５の支払いが必要です。
> つまり、土曜日の日当は６５００円＋４６４円（２時間分の２５％増し分）の支払いが法律条文上は最低でも必要です。
>
> 土曜日の日当　：　６，９６４円
>
> 日曜日（休日労働）は、①×１．３５ですので、７時間労働したなら、①×７×１．３５＝８，７７５円となります。
> （深夜労働でないことを前提）


kaz99さん、分かりやすく説明していただきまして、ありがとうございます！　


ひとつ質問なのですが

> まず。出張手当は固定的に毎月払われていないでしょうから、それは除きます。
>
> 「労基法施行規則２１条に列挙されていないから、出張手当は抜かないのじゃないの？」って反論もありそうですが、そのご意見はとりあえず無視します。

とかかれておりましたが、支払われる場合は出張手当が含まれるということでしょうか？

また、出張手当が一日単位で計算される場合
出張手当も賃金と同じように時間単位で計算する方法で合っていますでしょうか？

> ほぼkaz99さんの回答のとおりですが、御社がいずれの休日労働にも1.35の率で支給するという規定がない場合、その週の日曜と土曜に労働させたなら、日曜の労働においては、8時間超えない限り、時間外労働はなく、日曜から累算して週４０時間超過したところから時間外労働として、２５％のお手当をしなくてはなりません。
>
> ご提示の例によれば、
> 日曜の労働には割り増しのつかない時間単価×7時間の日給を支給するとして、日曜から金曜までの7時間×6日＝42時間ですので、金曜の最後の2時間が、週40時間を超える時間外労働となり時給単価×0.25×2時間分の割増分を日給に追加して支払わないといけません。
>
> もちろん簡便にするため、日曜の7時間すべてに25％割増付けて払う分にはかまいませんが、時間外労働にあたるのは、日8時間をこえた部分がないので、週40時間を超えた時点（金曜の最後の2時間）です。日曜に割増をつけるか、金曜に割増をつけるかは、御社の支払規定によります。
>
> 一方土曜の労働は時間外労働でなく、休日労働ですので、135％のお手当が必要です。
>
> 以上は、同一週の休日すべてに労働させた場合です。

いつかいりさん説明していただきましてありがとうございます！

休みが会社の規程で決まっていなければ、原則1週間のうち1日休日を入れ、休日を出勤させた場合は休日出勤として35％、また、時間外労働40時間以上の労働時間に対しては25％を賃金に入れるということが分かりました。

1つ疑問なのですが、
4週間に4日の休日という条件になりますと、また条件が変わるのでしょうか？