健康診断（２次検査）について

ピンクマ・トロさん　　こんにちは

企業の福利厚生施策の確認義務は、いづれの企業関係者から問題として取り上げ荒れています。
お話では、労働者の服務状況の確認から、就業規則等により命令、命令に従わなければ処罰等の辞さないとも考えても良いと思います。
ただこれには、労使間での協議、合意等を求めることも必要でしょう。

お話の健康診断に関する社労士の方Ｈｐ内に参考となると思います。

大熊社労士の分かりやすい人事労務管理相談室
＜健康診断で「要再検査」の結果の場合、会社はどのように対応すればよいですか？＞
http://blog.livedoor.jp/ookumablog/archives/65157994.html#

> ピンクマ・トロさん　　こんにちは
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> 企業の福利厚生施策の確認義務は、いづれの企業関係者から問題として取り上げ荒れています。
> お話では、労働者の服務状況の確認から、就業規則等により命令、命令に従わなければ処罰等の辞さないとも考えても良いと思います。
> ただこれには、労使間での協議、合意等を求めることも必要でしょう。
>

> お話の健康診断に関する社労士の方Ｈｐ内に参考となると思います。
>
> 大熊社労士の分かりやすい人事労務管理相談室
> ＜健康診断で「要再検査」の結果の場合、会社はどのように対応すればよいですか？＞
> http://blog.livedoor.jp/ookumablog/archives/65157994.html#

akijin様
参考になるHPをありがとうございます。
ピンクマ・トロさん　　こんにちは。
当社でも、再検査を受けない従業員をどうするか議論になりました。
・もし病気があったり、病気の進行が進めば会社としても不利益なので、業務命令として受診させる（経費や交通費会社持ち、公用外出扱い）
・普段から自己負担で健康管理や定期検診をしている従業員から「不公平」「自己管理能力の欠如」と指摘がある

以上の意見から
１、「再検査を受けましたか？未だなら、受信してください」と社内メールで再告知する。

２、受けない（受けたという報告が無い）ものは、上司に報告すると「警告」を出す。

３、無回答・拒否者は上司に報告する

４、管理者には、自己管理の項目で業務姿勢のPOINTを「評価」するように指導する。

（難病や知られたくない情報に関しては、最低限の説明を上司として、「再検診をすすめられたが、自分から断った」と念書を入れてもらう）
としました。

評価に影響すると告知したわけですが、「再検査」をするようになったものと、そこまでするなら「会社負担」にすべきと「お上」に訴えたものと両方います。

労働基準監督局（所？）と相談しましたが、不当な処分対象や業務に起因する傷病でなければ「自己管理は社会人として当たり前」ですが、ちゃんと説明して理解させてください。と言われました。