徹夜勤務の場合

１年通してといいますが、１ヶ月単位の変形労働時間制といいます。月初めに働く日を労働者に通知、もしくは就業規則等で勤務パターンがわかってる形である必要があります。

そのスケジュール通り働く限り、残業代は出ません。そのスケジュールからはみ出した部分は残業代が必要です。日曜：入り、月曜：明け、火曜：休み、水曜：入りと、３日でひとサイクルなのでしょうか。だとしたら、月間許容総労働時間にかなり時間数が低いので、変形期間においても、残業代はつかないことになります。


一方、深夜(夜１０時から翌朝５時)時間帯は、２５％増しの賃金が必要ですが、勤務時間帯はそのワンパターンであれば、提示の金額に深夜割増込みということもあり得ます。

最後に、変形労働時間制には、１ヶ月単位の他に、１年単位というのもありますが、１勤務１０時間が限度なので、１０時間をこえるこの勤務には適用できません。まれに、暦日が変わる０時で区切って、２日勤務とうそぶく使用者がいますが、違法です。

お忙しいところ、ご回答本当にありがとうございます。
なかなか上手くできてるもんですねぇ～（笑）
理解出来ました！