変形労働時間制と裁量労働時間制の併用について

変形労働時間制と裁量労働時間制の併用について

trd-122208

forum:forum_labor

2011-01-07

総務人事の初心者ですが、就業規則の改訂を任じられ、困っている次第でございます。 弊社の就業規則では、1年単位の変形労働時間制をとっており、月によって休日の日数が異なります。 総休日数は110日で、総労働時間数が2040時間の規程となっております。 この規程に加え、始業時間、就業時間を労働者が自由に選択できるように裁量労働時間制を導入しようと考えています。 ただ、情報によると精算期間が31日の場合、177.1時間が法定枠内というものがあるそうで、月によっては超えてしまう月が出そうです。（その代わり、大幅にショートする月もありますが） このような状況ですと、タイトルにありますように両方の制度を併用すると違法になるのでしょうか？ 例： 月間7日の休日がある31日間の月の場合 総労働時間192時間 月間14日の休みがある31日間のつきの場合 総労働時間136時間 お分かりになる方がいらっしゃいましたら、迷える子羊にご回答をお願いします。