社会保険算定処理について

> 算定処理についてご質問させて頂きます。
>
> 昇給差額が以下ある場合、
> 保険料の等級が変更となるタイミングは
> いつになりますでしょうか。
>
>
> 計算期間 2010年4月～6月
> 精算月 7月
> 昇給月 4月
> 支払基礎日数はすべて暦日数
> ※昇給金額は7月10日以降に決定です。
>
>
> 　　　　 基本給 固定的賃金 報酬額
> 2010年3月 20万 20万 20万
> 2010年4月 20万 20万 20万
> 2010年5月 20万 20万 20万
> 2010年6月 20万 20万 20万
> 2010年7月 25万 25万 25万
>
>
>
> 初歩的なご質問かもしれませんが
> アドバイス頂けると幸いです。
>
> よろしくお願い致します。

こんにちは。
７月に４月に遡っての遡及があるとうことですよね。

①まず、算定基礎届を提出。

②その後、７・８・９月の３ヶ月を計算し、2等級以上の差が生じた時に、随時改定の手続をして下さい。（10月月変）

御社が１ヶ月遅れの社会保険控除会社ならば１１月給与からとなります。

ご回答有難う御座います。

> ①まず、算定基礎届を提出。

４月～６月の算定は
上記内容ですと、等級の変動はなしという
認識で合っておりますでしょうか？

> ②その後、７・８・９月の３ヶ月を計算し、2等級以上の差が生じた時に、随時改定の手続をして下さい。（10月月変）
>
> 御社が１ヶ月遅れの社会保険控除会社ならば
> １１月給与からとなります。

⇒７月～９月の随時改定は
６月の固定的賃金と７月の固定的賃金が変動
７月以降の報酬額が昇給したため、
随時変更の対象となるという考え方でよいでしょうか？

> ご回答有難う御座います。
>
> > ①まず、算定基礎届を提出。
>
> ４月～６月の算定は
> 上記内容ですと、等級の変動はなしという
> 認識で合っておりますでしょうか？
>
> > ②その後、７・８・９月の３ヶ月を計算し、2等級以上の差が生じた時に、随時改定の手続をして下さい。（10月月変）
> >
> > 御社が１ヶ月遅れの社会保険控除会社ならば
> > １１月給与からとなります。
>
> ⇒７月～９月の随時改定は
> ６月の固定的賃金と７月の固定的賃金が変動
> ７月以降の報酬額が昇給したため、
> 随時変更の対象となるという考え方でよいでしょうか？

こんにちは。
４・５・６では昇給等固定的賃金の変更がないため算定の提出となります。

１０月月変については、７月に固定的賃金の変更があったということで７・８・９の３ヶ月間を計算し、定時決定後の等級と２等級以上の差が生じた時に随時改定の対象となります。