年少者の雇用契約

年少者の性別をお願いします。変形労働時間制のタイプと、番方ごとの、始業終業時刻（休憩時間帯も）の記載をお願いします。

労働契約は、親とではなく、本人と結んでください。親に同意権がある一方、不利と判断すれば将来にむけて解除権があります。同意は書面でなくてもよいのですが、契約書に付記するなら契約部分（につづいて本人署名押印）としっかり、区分けする必要があるでしょう。

賃金も本人渡しです。

それでは補足をお願いいたします。

> 年少者の雇用契約についての質問です。
> 今春、17歳の方を採用するのですが、未成年であるのでいろいろな縛りがあるかと思います。
> 保護者の同意はもちろん、年齢証明書の備え付けなど準備することになると思います。
> そこで、労働契約を交わすにあたり、どのような書類を使用しているかをお聞きしたいと思います。（成年者と違う内容の書面を新たに用意していているか、同意書を別に作るかなど。）
> また、当事業所は変形労働時間制を採用しており、また、深夜業もある事業所です。
> 注意すべき内容を教えて頂きたく思います。
> よろしくお願いいたします。

こんにちは。
年少者については、
①年齢を証明する戸籍証明書を事業場に備えつけなければならない。
住民票記載事項の証明書でも大丈夫です。

②労働時間
１ヶ月単位の変形労働時間制、フレックスタイム制、１年単位の変形労働時間制等々や、労使協定による時間外・休日労働の規定、法定労働時間の特例（１週４４時間）、休憩時間に関する特例の規程は適用されません。

③深夜業は原則禁止。
ただし、例外として、交替制によって使用する満１６歳以上の男性は認められる。

④危険有害業務の就業制限

このようなことに注意して下さい。

回答ありがとうございます。
性別までは記載の準備がありませんでした。
ありがとうございます。

> 回答ありがとうございます。
> 性別までは記載の準備がありませんでした。


契約書への記載のことではありません。今回雇うのは、男か女か、で回答が違ってくるということです。

今回雇うのは女性です。
よろしくお願いいたします。

> 今回雇うのは女性です。
> よろしくお願いいたします。


女性ですか。１８歳に達するまで数々の制約があります。

オレンジｃｕｂｅさんのかかれてあるとおりですが、６０条３項にあるとおり、許容範囲が認められています。

１，週４０時間の枠内で、ある日を４時間に短縮すれば別の日を10時間にできる
２，ある週48時間を上限に、毎日８時間以下にして、１ヶ月単位、１年単位の変形労働時間制（週平均40時間以下）にできる

それでも女子の深夜業（２２時から朝５時）は１８歳に達するまで全面禁止（ただし労基署の許可を得れば交代制で、終業２２時３０分まで、始業５時半からの勤務は可）です。

気をつけたのは、３６協定上の残業、休日労働は禁止。定刻にお帰りいただくことです。