吸収合併に伴う退職金について

元　監督署職員です。
書き込みがないため記載させてもらいました。


会社分割に際しては、労働契約承継法による法整備がなされました。
一方、吸収合併に際しては、会社法７５０条により
権利義務が承継されるとしているため、
労働条件も含め、そのまま引き継がれます。
しかし、労働条件の相違が生じてしまうため、
やはり統一化を図る必要があろうかと思います。

結果的には、新就業規則の制定を行うことにより
新たな労働条件の統一化を図ることになろうかと思いますが
その場合には、労働契約法１０条による変更もあると思われます。

本来は合併前に十分に話し合いを尽くしておくことが前提であり、
労働組合がないなど団体交渉等ができない場合、
最終的には個別労働紛争としての解決を図るしかないと思います。


※経歴等は作成しているブログで確認ください
　http://acchandd.blog.bbiq.jp

acchanpapa さん

横から失礼致します。
震災の影響は図り知れず、統廃合や倒産も相次いで発生している中、参考までにお聞かせ頂きたいのですが

合併実効が１０月１日（ご質問者内容より）で、それよりも前の退職は、現所属会社に届け、現所属会社が認め、現所属会社の退職規定に基づいた処理がされるのではないかと思いますが如何でしょうか

　そして、支給が１０月１日以降になった場合、その件については現所属会社の退職規定が継承されていくものかと思いますが如何でしょうか

元　監督署職員です。

合併以前の退職は質問になかったのですが、
そのケースであれば当然合併前の会社の範疇になるでしょう。
支払についても、合併ですから、
吸収合併した会社に債務が承継されることになりますので
１０月１日以降は存続会社が支払義務を負います。

acchanpapa さん

ありがとうございました。

今弊社の子会社の人間がこれを閲覧しているかもしれないので私の業務の内容は明かされません。申し訳ございません。
合併に関し、一番社員で心配なのは合併前は会社の範疇になるとのことでしたがこれは自己都合扱いの退職金が支払われるのでしょうか？弊社は20年近い勤続年数の方は自己都合も会社都合も100％支給ですが、ほとんどの社員は10年未満で自己都合だと60％に減額されます
支給額がどうなるのか今の社長に聞いても、吸収合併した会社が60％で支払うか、100％で支払うか親会社にお伺いできないと言われます。本当にできないのでしょうか？
たぶん自分の立場が悪くなるので言えないのでと思います。
支払額が100と60ではかなりの開きがあります。
私たちは当然100％の支給を求めていくつもりですが、それも個人紛争になるのでしょうか？
すみません、どうか教えてください