労災による通院について

> 正社員で勤務中に受傷し、怪我の定期検査で１日休みを取るとします。
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> そこで、この場合は勤務中の怪我とその治療で欠勤なのに有給休暇（皆勤手当もつきません）を使わせるのは普通ですか？
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> 素人的には勤務中の怪我で有給を使わされ、有給使用による皆勤手当も付かないのはおかしいと思うんですが・・・
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> 労災による通院は勤務時間内とみなされないんですよね？

１，基本、有給休暇は本人が取りたい日に取り（時季変更権はあるが）理由は何でも良いわけですから、お話のとおりであればおかしいです。

２，有給休暇を取ると皆勤手当がでない規程なのでしょうか？普通は欠勤するとでないとこという仕組みではないでしょうか？有給休暇の取得は労士双方が積極的に推進すべきものなので、取得に手当が絡むのは違法な気がします。

３，労災時の入院や通院は欠勤扱いで、控除分が労災から補填されるという仕組みと思います。この欠勤は人事考課に影響しない様に配慮されるはずですが、有給休暇を取得すると皆勤手当が出ない会社なら、ここも怪しいですね。

就業規則や給与規定は労基署に提出されているのでしょうか？社労士さんは目を通していないのでしょうか？
自己管理が不足した傷病と、認定された労災は対応を変えるべきです。
会社に寄与してくださる社員さんがいなくなります。

有給を使うと皆勤は出ない規定だそうです。これは違反ですが罰則がないからかもですね。

社労士には確認しますが、以前に他の者が就労規則を見せろと言ったら「社員には見せていない」と断られたそうです。

流れでは

受傷→有給休暇→皆勤がつかない

こんな感じです。欠勤扱いにはなっていません。

労災で皆勤分を請求すた方がいいですか？

まず従業員にみせない就業規則には効力がありません。あるのに見せない使用者罰則ものですので、その２点伝えて開示させてください。

検査休みに関しては、治癒または固定したのでなければ、休業補償義務が使用者にあります。また労災保険で休業補償給付として請求できます。

ただ最初の休業３日は労災保険対象外で、使用者が平均賃金６割を払わねばなりません。そこでその３日は、労働者から希望すれば年次有給休暇を切ることがでます。ほぼ１０割ですから。

しかし４日目以降は、平均賃金８割労災保険休業補償給付がでるのですから、年休切る必要もありません。年休でなく、会社が８割以上補償するのであれば、そちらをもらえばいい、となります。

皆勤手当の性格はわかりません。就業規則から明らかにしてもらうことです。労災による休業は、年休付与の出勤率計算で出勤扱いにするのと同様に、ほかの面でも通常かと思われます。