正社員雇用の取扱い

ご質問の「契約社員制度」の問題点でも、ご質問の雇用契約状況に対しても火種が生じていますね。
あくまで、契約社員制度とは、原則専門職の方を期限を定めての雇用契約を結ぶものと称していましたが、昨今では企業の経営環境上、雇用主と雇用者との間で、経営状況のみでの雇用契約を結ぶものと解釈されているようです。
会社が新たな事業継承あるいは現事業の継承状況で必要とする人材を求めるのみと解釈されて雇用契約を締結されていると思います。
ご質問の、試用期間、当延長などについてはあくまで両者間での話し合いによるものと解釈はされるでしょうが、基本的には雇用契約を結ぶ以上、労基法により雇用管理を行うことが義務付けられます。
正社員への雇用表明となりますと雇用契約は締結されることtなりますから、労基法、および貴社の就業規則による雇用管理を求めることが責務となすでしょう。

同様のご質問について専門家の解釈が述べられています。

社会保険労務士の全国ネットワーク
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