労務管理

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フレックスの法定外休日出勤の扱いについて

いつも勉強させて頂いております。おわかりになる方、同じような方式をとっている会社にお勤めの方がいらっしゃいましたら教えて下さい。（弊社規則）法定外休日（土・祝）＝週40ｈ等関係なく125％法定休日（日）＝135％　の割増としています。つまり日曜以外の休日に出勤すると125％支払う事としています。弊社では、定時勤務社員とフレックス勤務社員が混在しています。定時勤務社員については問題ないのですが、疑問に思うのはフレックス勤務社員についてです。弊社フレックスの残業計算については、総枠と言う考えではなく１ヵ月を清算期間として、所定日数×８ｈ以上となると残業になります。ＥＸ）４月で言うと20日の労働日があるので20×8＝160ｈ以上となった場合に足の出ている時間に対して125％となります。 ------ ここで疑問なのですが、例えば上記の４月に土曜日８時間の休日の出勤（法定外）を行ったとします。清算期間中は毎日８時間の労働をしていたとすると、 20日×8時間＋土曜日出勤分8ｈ＝168ｈとなり、足のでた8ｈに対して125％支給する事になります。疑問に思うのは、上記の場合で毎日8時間労働ではなく7.5時間の労働日もあり、１ヵ月を合計すると152ｈ＋土曜日出勤分8ｈ＝160ｈとなった場合です。時間上は、160ｈを超えていないので残業代も何も発生しません。この場合、定時勤務者は土曜日（法定外休日）は、週40ｈに関わらず 125％の支給があるのに対して、フレックス勤務者は同じく土曜日に出勤し、法定外休日は125％の支給となっているにも関わらず、割増すらつかない事になってしまうので不公平ではないかと思うのですが他の会社さん等ではどのように対応されているのでしょうか？それとも弊社の考え自体が少しおかしいのでしょうか。以上、宜しくお願い致します。

著者アルフォンスさん

最終更新日:2012年05月02日 11:57

いつも勉強させて頂いております。

おわかりになる方、同じような方式をとっている会社に
お勤めの方がいらっしゃいましたら教えて下さい。

（弊社規則）
法定外休日（土・祝）＝週40ｈ等関係なく125％
法定休日（日）＝135％　の割増としています。
つまり日曜以外の休日に出勤すると125％支払う事としています。

弊社では、定時勤務社員とフレックス勤務社員が混在しています。

定時勤務社員については問題ないのですが、疑問に思うのは
フレックス勤務社員についてです。

弊社フレックスの残業計算については、総枠と言う考えではなく
１ヵ月を清算期間として、所定日数×８ｈ以上となると残業になります。

ＥＸ）４月で言うと20日の労働日があるので20×8＝160ｈ以上となった
場合に足の出ている時間に対して125％となります。

------

ここで疑問なのですが、例えば上記の４月に土曜日８時間の
休日の出勤（法定外）を行ったとします。

清算期間中は毎日８時間の労働をしていたとすると、
20日×8時間＋土曜日出勤分8ｈ＝168ｈとなり、足のでた8ｈに
対して125％支給する事になります。

疑問に思うのは、上記の場合で毎日8時間労働ではなく7.5時間の
労働日もあり、１ヵ月を合計すると152ｈ＋土曜日出勤分8ｈ＝160ｈ
となった場合です。

時間上は、160ｈを超えていないので残業代も何も発生しません。

この場合、定時勤務者は土曜日（法定外休日）は、週40ｈに関わらず
125％の支給があるのに対して、フレックス勤務者は同じく土曜日に出勤し、
法定外休日は125％の支給となっているにも関わらず、割増すら
つかない事になってしまうので不公平ではないかと思うのですが
他の会社さん等ではどのように対応されているのでしょうか？

それとも弊社の考え自体が少しおかしいのでしょうか。

以上、宜しくお願い致します。

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Re: フレックスの法定外休日出勤の扱いについて

著者いつかいりさん

2012年05月02日 20:14

時間外労働の把握と、その月の働きに対していかに賃金を支払うかさだめた就業規則（支払規定）に従って支払うこととは、別問題だということです。

http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/roukikaitei/index.html

関連通達Ｑ＆Ａの（３）Ｑ＆Ａにある問９を参照ください。

> （弊社規則）
> 法定外休日（土・祝）＝週40ｈ等関係なく125％
> 法定休日（日）＝135％　の割増としています。

定時従業員、フレックス従業員の区別なく支払うのであれば、法定外休日の土曜出勤に対して、支払うことになります。

ただ、ここで相談しにくるのに、0.25部分しか支払わない不届き者事業主が後をたたないので、拙者は125％と強調しています。

所定内（たとえば例示された160時間内に土曜勤務がある）なら、0.25部分を支払いすれば法を満たすのですが、就業規則に125％と規定するなら、そう支払わざるを得ないと言えます。

外していたら補足願います。

あとおまけですが、

> 弊社フレックスの残業計算については、総枠と言う考えではなく
> １ヵ月を清算期間として、所定日数×８ｈ以上となると残業になります。

たとえば、祝日のない6月など、金曜始まりの今年は当てはまりませんが、木曜始まりだと、定時従業員にあわせて22コマ176時間に設定すると、暦日数30日の総枠171.4時間を超過し、時間外割増賃金支払いを要する場合が出てきます。定時従業員なら、変形期間のしばりがないので、こちらは時間外が発生しません。

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Re: フレックスの法定外休日出勤の扱いについて

著者アルフォンスさん

2012年05月07日 12:26

いつかいり様

内容大変よくわかりました。
お忙しい中、ありがとうございました。

公平性と規程と言う部分から無視できない問題ですね。
早速改善に向けて話し合ってみます。

ありがとうございました。

> 時間外労働の把握と、その月の働きに対していかに賃金を支払うかさだめた就業規則（支払規定）に従って支払うこととは、別問題だということです。
>
> http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/roukikaitei/index.html
>
> 関連通達Ｑ＆Ａの（３）Ｑ＆Ａにある問９を参照ください。
>
> > （弊社規則）
> > 法定外休日（土・祝）＝週40ｈ等関係なく125％
> > 法定休日（日）＝135％　の割増としています。
>
>
> 定時従業員、フレックス従業員の区別なく支払うのであれば、法定外休日の土曜出勤に対して、支払うことになります。
>
>
> ただ、ここで相談しにくるのに、0.25部分しか支払わない不届き者事業主が後をたたないので、拙者は125％と強調しています。
>
> 所定内（たとえば例示された160時間内に土曜勤務がある）なら、0.25部分を支払いすれば法を満たすのですが、就業規則に125％と規定するなら、そう支払わざるを得ないと言えます。
>
> 外していたら補足願います。
>
> あとおまけですが、
>
> > 弊社フレックスの残業計算については、総枠と言う考えではなく
> > １ヵ月を清算期間として、所定日数×８ｈ以上となると残業になります。
>
>
> たとえば、祝日のない6月など、金曜始まりの今年は当てはまりませんが、木曜始まりだと、定時従業員にあわせて22コマ176時間に設定すると、暦日数30日の総枠171.4時間を超過し、時間外割増賃金支払いを要する場合が出てきます。定時従業員なら、変形期間のしばりがないので、こちらは時間外が発生しません。