代休の60時間超カウントについて

まず、労働時間の把握と、その労働時間に対していかに賃金を支払うかは別個の問題です。

変形労働時間制でないという前提で、説明すると

月間60時間カウントは、週１日の法定休日労働を含めず、別カウントします。週の残り6日において、日8時間、週40時間超えた部分が、時間外労働としてカウントされます。

問題の法定外休日である土曜日労働が、日8時間、週40時間超えたかどうかです。たとえば、その週祝日休があって、実働週40時間におさまっているなら、日8時間を超える最後の1時間が、時間外労働となります。

そうでなく、すでに週5日みっちり働いて40時間満たしているなら、土曜の始業から、時間外労働です。

で、そのかわりの代休を与えたり振替休日（同一週にない休日と入れ替え）してあっても、時間外労働させた事実は消えません。帳消しにもなりません。月間60時間に組み込まれます。組み込まれるのが、1時間か9時間は上に述べた通り。

ただ、代休（または振替休日）させた週において、週40時間の枠にゆとりができるのは確かです。


次に気になる点をひとつ、

> 9h－所定労働の8h＝1hに対して125％を
> 支給し、その対になる代休日に8ｈ×125％分を戻しています。


ふつう、控除するとすれば、８×100％の部分でしょう。8時間１２５％は取りすぎです。