［至急］契約途中のアルバイトを解雇するには

法律的なことは他の方がフォローしてくれるといいのですが、少し疑問に思ったので。

契約期間が９月末ということなので、通常はよほどのことがない限り解雇はできないと思います。
御社のアルバイト規程がどのようなものかは知りませんが、有期雇用者の解雇の理由についてもきちんと書いてあることが必要になってくると思いますが、大丈夫でしょうか。能力不足で解雇するということが規程にもし記されていても、育成をきちんと行ったという客観的な証明も必要になると思います。

仮に、解雇ができる状況にあったとして、解雇予告金を払う場合、解雇予告金の計算方法は平均賃金だったと思うので、みなし賃金とは異なると思います。

しかし、解雇理由が記されていない、または正当性がない場合は無効になるので、解雇予告金を払えばすむという問題ではなく、当初の契約期間である９月末までの給与を払う必要があると思います。

ただ、退職勧奨はしていいので、会社としてだせる範囲の給与を払って辞めてもらうことは問題ないかと思います。しかし、後でトラブルにならないように、契約終了前に終了した経緯などは書類を作って、判子を貰っておいたほうがいいとは思います。

本人も分かっているということですが、そんなことはないと思います。分かっている人は自分で辞めますから。７月８月の給与を払うつもりでいるのなら、９月末まで働いてもらってもあまり変わりないのでは？と思いました。

ありがとうございます。
参考にさせていただきます。




> 法律的なことは他の方がフォローしてくれるといい

のですが、少し疑問に思ったので。
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> 契約期間が９月末ということなので、通常はよほどのことがない限り解雇はできないと思います。
> 御社のアルバイト規程がどのようなものかは知りませんが、有期雇用者の解雇の理由についてもきちんと書いてあることが必要になってくると思いますが、大丈夫でしょうか。能力不足で解雇するということが規程にもし記されていても、育成をきちんと行ったという客観的な証明も必要になると思います。
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> 仮に、解雇ができる状況にあったとして、解雇予告金を払う場合、解雇予告金の計算方法は平均賃金だったと思うので、みなし賃金とは異なると思います。
>
> しかし、解雇理由が記されていない、または正当性がない場合は無効になるので、解雇予告金を払えばすむという問題ではなく、当初の契約期間である９月末までの給与を払う必要があると思います。
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> ただ、退職勧奨はしていいので、会社としてだせる範囲の給与を払って辞めてもらうことは問題ないかと思います。しかし、後でトラブルにならないように、契約終了前に終了した経緯などは書類を作って、判子を貰っておいたほうがいいとは思います。
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> 本人も分かっているということですが、そんなことはないと思います。分かっている人は自分で辞めますから。７月８月の給与を払うつもりでいるのなら、９月末まで働いてもらってもあまり変わりないのでは？と思いました。

shamrockさん　　ご意見で充分とも思いますが、
ある時期レンタリース業界で内部監査をしておりましたが、
同様の事例を多々拝見していました。
四季により業務の繁忙期、同様な期間出アルバイトパート従業員を採用するケースが多いのですが、やはり採用後、仕事の手順等充分に為し得ない方が多く、やはり途中での雇用契約解除等行ったことがあります。
ただし、その折には雇用契約条件として、業務に支障をきたす行為が多々拝見する場合には中途解雇を行う場合があるとの条件を雇用契約に表記していました。

参考　ご専門家弁護士Ｈｐ
五百蔵洋一法律事務所 弁護士 五百蔵洋一
有期雇用の期間内解雇は可能か？

http://www.unyuroren.or.jp/home/horitsu/horitu/h043.htm

Ａ：解雇権については、労働基準法から「労働契約法」に移されています。
下記、当藤田行政書士総合事務所ホームページにパワーポイントで掲載しております。
Ｐ.４０～Ｐ.４４をご覧下さい。
労働契約法第１６条　解雇には「合理的理由があること」「社会的相当性があること」が必要です。
http://www.fujita-kaishahoumu.com/youshiki/3-002.ppt

藤田行政書士総合事務所
行政書士　藤田　茂
http://www.fujita-kaishahoumu.com/

皆様から意見を頂き、
再度、研修項目とスキルチェックシートを
作成し、本人と確認をしながら、
契約満了時までに、スキルレベルを
向上出来なければ、次回の更新は
見送る説明を行い、本人も納得し、
向上に努力するとの事でした。

ありがとうございました。