失業保険について

こんばんは。　SYNさん

　文面からのみで答えると、
（年齢、雇用期間がわからないため）
　
　なぜ早い段階で受給延長の手続きをさせなかったのですか？そうすれば４年間受給が延長できたものを。ハローワークにて相談してみてください。
　認められなければ、その雇用保険は受給できず、掛け損（？）です。妊娠中は求職活動として即働ける状態では無いので、失業期間とは認定されないはずです。すなわち失業給付はもらえません。
　４／１の時点で雇用保険の受給手続きをしていれば少しは違った展開になったとは思いますが。ともあれ、受給延長の手続きはとれるのかどうかを確認した方がいいと思います。

返信ありがとうございます。
説明不足ですいません。

資格喪失するまでは、常勤職員として９年勤務しています。
出産はまだ先で、４／１時点の年齢は２９歳、妊娠はしていませんでした。

資格喪失手続きの時に、「資格喪失しても失業はしていないので、離職票はそのまま保管してください」とハローワークから言われたような気がして・・・。
（捉え方が違っていたのかもしれません。）

よろしくお願いします。

妊娠していないけど出産のため退職というのがどういう状況なのか判りませんので、事実関係の疑問点を無視して書かれた文章だけで判断しました。

週の所定労働時間が20時間未満になったため、4月1日付で資格喪失となったのですが、引き続き勤務しているのですから「失業」状態ではありません。従って、資格喪失後も失業給付は受けられない状態が続いていることになります。
失業給付を受けられない＝離職票を使える状況に無い＝離職票は使えるときまで保管　とハローワークは言いたかったのです。

現在の勤務先を退職すれば失業給付を受給できる（離職票を使える）状況になりますが、妊娠していないとなると受給期間の延長は受けられませんから、失業給付を受給できる期間は来年3月末までの1年間ということになります。
特定受給資格者で無い限り、加入期間9年であれば90日分の受給が可能ですが、資格喪失後の待期7日間とそれに続く離職理由による給付制限期間の有無によっては、来年3月末までに90日分全部を受給できない可能性もあります。
できるだけ早い時期にハローワークへ確認することをお薦めします。

返信ありがとうございます。
またまた上手く説明できていなくてすいません。

> 妊娠していないけど出産のため退職というのがどういう状況なのか判りませんので・・・

４／１時点では妊娠しておらず、現在妊娠５ヶ月で、１２月に退職するという状況です。

> ４／１時点では妊娠しておらず、現在妊娠５ヶ月で、１２月に退職するという状況です。

12月末の退職時には妊娠7～8ヶ月ですから、直ちに再就職せずに出産、育児後に再考するということであれば、受給期間の延長手続きをしておかなければ、来年3月末で失業給付の受給権は消滅してしまいます。

具体的には、離職（12月末）後30日経過した日の翌日から1カ月以内に、自宅を所轄するハローワークへ、申請書、妊娠していることの証明書、離職票を提出してください。

延長手続きが完了すれば、最長で28年3月末まで受給期間が延長できますが、最終判断はハローワークが行いますから、前回も書きましたように、早めに一度ハローワークに確認して下さい。

返信ありがとうございます。
ハローワークへ確認したら、すぐに手続きをするようにとのことでした。

お礼が遅くなってすいません。
ありがとうございました。