社員からバイト／資格喪失届

返信がないようなので、ご参考に、
コラムの泉に載っていた内容です。
http://soumunomori.com/column/article/atc-67881/

こんにちは。

○資格喪失について
社会保険は「雇用形態が変わり、適用除外になった日」、雇用保険は「被保険者資格の要件を満たさなくなった時」があり、社会保険は3/4要項を、雇用保険は20時間/週を満たしていなければ、加入することはできず資格喪失をする事になります。
通常は、雇用契約書（就業規則）によって判断されます。4/1で雇用内容変更をして加入条件を満たしていなければ、資格喪失の手続きを取ってください。ただし、ハローワークでは出勤簿から2月から資格が無いと判断される場合があります。

○喪失手続き
退職時の手続きとほぼ同じです。
社会保険は、「資格喪失届」「健康保険証」
雇用保険は、「資格喪失届」「労働者名簿」「出勤簿」「雇用契約書」等
雇用契約書は資格喪失を証明するもので、退職時は一般的には退職届を添付します。


ちなみに、コラムの方は他の書き込みを見ても、実務を行っているかどうかいつも疑問に思っています。

大変わかりやすくご説明いただいて感謝します。
社会保険と雇用保険手続の流れが見えました！
ありがとうございました。

コラム読んで不安になりましたが・・漏れなく手続き出来そうです。

不安になるようなコラムを紹介してすみません。

離職票を発行するのであれば、
離職理由は「5 その他」
理由：本人の希望により、週20時間未満の雇用へ変更
離職ではないので、1～4には該当しません。

受給期間は、資格喪失した時から1年間
実際に支給されるのは、ハローワークへ離職票を提出した後、
7日待期＋3ヶ月給付制限後になります。
（常勤に戻らず辞めることになったら、受給するのは難しいと思いますが…）