休日出勤と変形労働時間制の採用について

前段の休日出勤の休日が、その週（週の区切りを決めてなければ、日曜日から土曜日まで）の残る唯一の休日も働いてもらう場合、法定休日労働

平日すでに週40時間勤務させていて、2日ある休日の一つを働きに出てもらう場合は、時間外労働

として、それぞれ36協定を労働者代表と締結して、労基署に届け出となります。建設業でしたら、現場ごとに事業場があることになり、そのたびに締結それぞれの現場所在地をうけもつ労基署に届け出ることになります。


後段については、他の質問を読ませてもらいましたが、建設業、天候に左右されやすい業態は、月の予定を立てるのは、どうなのでしょう。

工夫次第で、たとえば夜間工事期間中、週単位で10時間4コマ（＝40時間/週）、来週の何曜日と何曜日と予定を立てる、といったことなら利用できるかもしれません。

もっとも週6日勤務が当然の業界ですから、豪雪地帯で冬場の仕事が無い分、春から秋まで週6日（週48時間）勤務というのは可能かもしれません。（この場合は、1年単位の変形労働時間制、といって就業規則、労使協定締結、労基署届け出となります）。