労働契約法への対応準備

労働契約法への対応準備

trd-169847

forum:forum_labor

2013-03-08

すみません。 4月から改正労働契約法が施行されるとのことなのですが、 会社として具体的に4月1日以前に何か準備しておくことはあるのでしょうか？ 契約社員の採用を4月1日から予定している場合には、 法対応をした就業規則や雇用契約書のひな型を整理しておく必要があるのでしょうか？ 或いは、当面契約社員の採用の予定がなければ、あわてて4月1日前に準備をしなくても、 採用を実際に開始する前までに準備ができていればよいのでしょうか？ また、現在在籍している契約社員に対しては、4月1日以前に何らかの説明等をする機会を 設ける必要があるのでしょうか？それとも、次回の契約更新の際に、会社としての 今回の改正法への対応を含めた契約更新の考え方を伝えることで良いのでしょうか？ どのような対応準備をしておく必要があるのかを具体的に教えてもらえると大変助かります。 宜しくお願いします。