既に退職した会社から社会保険の遡及徴収を受けた際の扶養の扱い

自社で労務をやっています。

私見で申し訳ありませんが、書かせていただきます。

あまり詳しい方ではありませんが、私の会社でもアルバイトに社会保険の加入を
させたことがあります。

しかしながら、今回の件に関して言えば、心配しすぎだと思います。

確かにパートタイム労働者の加入条件としては、

従業員が５人以上の事業所、５人未満の法人事業所で、
労働時間・日数が通常労働者のおおむね４分の３以上

など、規定はされていますが、

私の場合、アルバイトを加入させた理由として一番大きいことは、
長期間雇用することが見込まれているということでした。
(もちろん、上記の条件も満たしていました。)

ぽっぺさんは、パートをする際、雇い主さんにどれくらい続けるとかいう話は
されましたか？

もし、３ヶ月くらいという話をしていたのであれば、
私なら、加入手続きはしないと思います。

現実問題として、上記のような規定をされてはいますが、

パートタイム従業員に対して、社会保険をきっちり加入させている事業所は
少ないように思えます。(私見ですが・・・)

もし年金機構の事務所の調査があったとして、
加入させなかったことが問題視されたとしても、

それは、雇い主側のミスです。

既に辞められた方に追徴(？)するようなことはまずないでしょう。