正社員の定義とは？

私の経験上での見解になりますが・・・

パートタイム労働者の定義としては、
「週の所定労働時間が、正社員より少ない労働者」ということなのですが、

印象としては、

●正社員が月給で、パートタイムが時給
●社会保険等の法定福利がない
●福利厚生の適用外
●正社員と比べて、負わされる責任が少ない

・・・等々あるのですが、昨今はこの考えは改められています。

労働法では、正社員と同じ職務内容・時間・仕組み・そして契約期間の定めがない場合は、
パートタイマーを、全ての待遇で差別してはいけないとされています。

実際、正社員だから月給で、パートタイマーだから時間給でなければいけないという
決まりは、存在しません。
月給のパートタイマーでも、時間給正社員でもよいのです。

社会保険も、正社員のおおむね３/４の労働時間を満たしていれば、加入させなければ
いけませんし、雇用保険も、週の労働時間が２０時間以上で加入対象です。

なので、待遇としては正社員と同等の職務をしていれば、正社員と同じ待遇で
なければいけないのですが、現実は違っていたりします。

私見ですが、大きな違いを挙げるとするなら、「世間の評価の違い」ではないでしょうか。

現実問題として、パートタイマーではローンを組んだりできませんよね。
重責を負うことができるかどうかということなのではないでしょうか。

パートタイマーを雇用する側からすれば、社員と同等の仕事内容をさせながら、
1個人に掛かる会社の経費は、パートタイマーの方が安くすむし、
正社員への会社の責任よりも、パートタイマーへの責任の方がずっと軽い。

などと考えているのではないでしょうか。
駄文失礼致しました。

tamotsu7458　さま

ご意見ありがとうございました

確かに社会保険等は加入しているようですので、
さてそこで拘束時間も仕事内容も責任も変わらないとなれば、何のための正社員かと感じてしまう話しでした

最近はあからさまに法に触れるようなことはしないブラック企業が増えていると聞きます
友人の話しを聞きながらどうも釈然としない思いだけが残りました

コメント感謝します