給与変更による標準報酬月額の変更のタイミングについて

私見で申し訳ないのですが。


３等級下がるのであれば、随時改定の対象になるのではないでしょうか。

定時改定なら、仰るとおり４～６月分で提出し、９月分からの変更ですが、
随時改定なら、この場合ですと７月分からの変更になると思います。

４月からの給与変更なら、算定基礎の対象月と一緒になるので、
算定基礎届の書類に、該当者が３等級下がる由を記載した上で、月額変更届と一緒に提出すればよいのではないでしょうか。

管轄の組合に確認すると、詳しく教えてくれます。

> 弊社嘱託社員の給与が４月から下がり、標準報酬月額も３等級下がります。
> この場合の改定時期について教えて下さい。
>
> ４月からの変更なので、通常の４～６月給与にて届出を提出し、９月分（１０月給与）から変更するのか、
> ３等級も下がるのが分かっているので、もっと早い段階で変更してしまってよいのでしょうか？


4月から固定的賃金が下がり、4～6月の平均額から算出して3等級下がるなら、7月からの月変です。
7月～9月の月変の場合は、算定届は提出しません。

特別支給の老齢厚生年金を受給できる年代ですと、定年退職等で退職後再雇用、契約更新のタイミングで降給するのでしたら、同日得喪がかけられることがあります。

皆様、返信ありがとうございます。

月変の場合、月変でOKな根拠となる文言が欲しいのですが、どこかよいサイトがありましたら、添付頂きたく、お願い致します。

横から失礼します。いつかいりさんのコメントに追加ですが、同日得喪の取り扱いは、平成25年４月１日より、「60歳以上の者で、退職後継続して雇用される者」に拡大する旨の通達が発行されました。（平成25年1月25日　保保発0125第1号　年年発0125第1号　年管管発0125第1号）
これにより、今年度から年金受給開始が男性で61歳からとなりますが、60歳定年制で以降、給与が下がって嘱託とかにされているところでもすくわれるようになります。