期間雇用者の１年変形労働制は・・

まず1年単位の変形労働時間制は、就業規則制定義務のない事業場であっても、労使協定締結を要します。初日からカウントするなら、初日のメンバー（対象でないパートを含む）に対して内容を説明し、彼らの中から過半数代表を選出させます。内容に合意できれば、労使双方が協定書に署名押印します。

そのうえで、協定書のコピーをつけて、所定の届出書（様式第4号）を労基署に提出します。また年間勤務カレンダーもつけます。

9か月限定でも、かまいません。その暦日数から求まる総労働時間の枠内で、勤務スケジュールを組みます。

1日10時間、1週52時間、６連続勤務が最長です。日9時間を超え、週48時間を超える設定がある場合、次回締結においてペナルティチェックがありますので、留意してください。

時間外労働は、9カ月の総枠だけでなく、日、週、変形期間の3段階で捕捉しますので注意してください。時間外労働を予定していなくても、36協定はあわせて締結したいものです。

http://kanagawa-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/hourei_seido_tetsuzuki/roudoukijun_keiyaku/hourei_seido/1nenhenk.html

いつかいり様

いつもご丁寧に回答をいただきありがとうございます。
とても助かっております。

１年単位の変形労働時間制の件、
いつかいり様のご指摘いただきました注意事項を踏まえて、その辺はクリアできそうなので、
導入が問題なさそうなので一安心です。

ちなみに、
「日9時間を超え、週48時間を超える設定がある場合、次回締結においてペナルティチェックがありますので、留意してください。」
というのは、
次回の週４８時間超えは、「３連続迄＆３カ月区切り３回まで」を前期の最終と絡めてクリアさせるように注意して設定するつもりですが、その理解でOKでしょうか？
それとも、９時間超や４８時間超があると、審査が厳しい（実態調査とか？）があったりするのでしょうか？


> まず1年単位の変形労働時間制は、就業規則制定義務のない事業場であっても、労使協定締結を要します。初日からカウントするなら、初日のメンバー（対象でないパートを含む）に対して内容を説明し、彼らの中から過半数代表を選出させます。内容に合意できれば、労使双方が協定書に署名押印します。
>
> そのうえで、協定書のコピーをつけて、所定の届出書（様式第4号）を労基署に提出します。また年間勤務カレンダーもつけます。
>
> 9か月限定でも、かまいません。その暦日数から求まる総労働時間の枠内で、勤務スケジュールを組みます。
>
> 1日10時間、1週52時間、６連続勤務が最長です。日9時間を超え、週48時間を超える設定がある場合、次回締結においてペナルティチェックがありますので、留意してください。
>
> 時間外労働は、9カ月の総枠だけでなく、日、週、変形期間の3段階で捕捉しますので注意してください。時間外労働を予定していなくても、36協定はあわせて締結したいものです。
>
> http://kanagawa-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/hourei_seido_tetsuzuki/roudoukijun_keiyaku/hourei_seido/1nenhenk.html

> それとも、９時間超や４８時間超があると、審査が厳しい（実態調査とか？）があったりするのでしょうか


ご理解の所定勤務予定表のくみ方のほかに、

リンク先の

２
　１．
にある（１）（２）両方当てはまる場合、ただし書きによるチェックがはいります。旧協定の年間労働日数１日減した日数以下で新協定をせねばなりません。