突然の欠勤が多い社員を解雇できるか

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病気欠勤が長期にわたる場合は、まずは、傷病休職制度の適用を考える事が懸命の策でしょう。雇用者に特殊な事情がある場合を除き、病気欠勤を理由に懲戒解雇することは慎重にすることが必要です。

労働者が診断書の提出している場合、就業規則上の解雇事由として無断欠勤を規定したとしても、欠勤の連絡だけでは使用者が業務上必要な対応ができない等特殊な事情がある場合を除いて、病気欠勤を無断欠勤として取扱い懲戒解雇することは慎む事が必要です。

労働者が不治の病気や業務外の交通事故で再起不能となったり長期入院、長期休業等の止む無きに至る理由があれば、就労が長期にわたって困難ないし不可能となったようなときには、普通解雇が正当とされます。

その際には、まずは、会社としての雇用不可能条件を定め開示すことと、両者間で十分話し合うことが必要でしょう。