覚えきれない社員について

覚えきれない社員について

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2013-07-26

いつもお知恵をお借りしております。 販売の仕事をしておりますがこのたび3月入社の高卒新人社員についてお聞きします。 新人ということもあり見習い期間ということで今までは2-3カ月ほど通常昼間であれば3人と新人というように人員を余分につけて対応してきましたがかれこれ5カ月になろうというのですがなかなか覚えきれず独り立ちできておりません。 （独り立ちといっても主になるということではなくベテランの社員、パート従業員もいますので補助になればいいといった感じです。） 会社としてもこの分余分に人を入れ賃金を支払っていること余分に入れているパート従業員からも初めはともかく夜も余分に働かなくてはならず不満の声が出ております。沢山の人数のいる会社ではないので 同時期に入った社員、アルバイトが数名いますがアルバイトの彼女たちの方が勤務時間は大幅に短いですがよく覚えております。なので仕事の教え方等についてはそこまでとは問題があると思っておりません。 選考した人事の目が悪かったといえば終わりですが今までなかったことなので正直困っております。 一部から一か月分の給料を支払いやめていただくという意見も出ております。 就業規則に熱意、誠意の欠如、怠慢は制裁の対象とは書かれておりますが能力の欠如は規則にはなっておりません。この社員も覚えようといてはいると思うのですが怠慢や熱意の欠如はないと思うのですが気持ちと成果がついてきておらずお客様からも頼んだものと違うなどのお叱りを受けております。 このような場合解雇という方向性でよいのか悩んでおります。