社会保険の加入について

こんにちは。
いわゆる「４分の３要件」は、おおむね、という冠がついているため、年金事務所がケースバイケースで判断することもあり、これが絶対！というわけではないのですが、一応手続き書に明記されている「原則」を書き込みます。

１．１日の所定労働時間が、おおむね社員の４分の３以上であること
社員の１日の所定労働時数が８時間の場合は、１日の所定労働時数が６時間以上であれば該当します。（１週間で考えるのは、日によって勤務時間が変わる雇用契約の方です）
ご質問例の場合、正社員の方は１日８時間勤務・再雇用者の方は１日７時間勤務とのことですので、加入要件をみたしております。

２．１か月の勤務日数が、おおむね社員の４分の３以上であること
社員の方が週５日勤務ということは、完全週休２日制なのだと推察します。
３６５日÷１２か月÷７日＝４．３４５．．．
より、１か月を４週間として考えますと、週５日×４週間×４分の３＝月１５日以上であれば該当します。
ご質問例の場合、社員の方は週５日勤務×４週間＝月２０日勤務・再雇用の方は週４日勤務×４週間＝月１６日勤務ということで、こちらも加入要件を満たしていることになります。

３．常用的使用関係にあること
常用的使用関係に該当しないのは、
（１）日々雇い入れられる人
（２）２か月以内の期間を定めて雇用される人
（３）４か月以内の季節的業務に雇用される人
（４）６か月以内の臨時的事業を行う事業所に雇用される人
です。
また、契約当初は上記のいずれかに該当していたために非加入だったとしても、その契約を更新あるいは延長すると、常用的雇用関係に移行したとみなされ、新しい契約期間の初日から加入義務が発生します。
ご質問例は１年契約とのことで、上記のいずれにも該当しませんので、加入要件を満たしています。

上記のことから、現状の取り扱いは、健康保険・年金保険の加入要件を満たしている者を加入させていない状態と考えられます。
社会保険に加入するか否かは、本人や事業所の希望に左右されるものではありません。
たとえ労使が加入しないことで合意していると主張したところで、その合意は法に優先されるものではないため、無効となります。

ちなみに雇用保険は「３１日以上継続して雇用される見込みで週２０時間以上勤務の方」に加入義務がありますが、こちらは大丈夫でしょうか？
もし雇用保険も加入されていないようなら、こちらも併せて至急是正されることをお勧めいたします。

－訂正－
雇用保険の加入要件が「３０日以上継続して」になっていましたが、正しくは「３１日以上」です。
申し訳ありません。

まゆり様

こんにちは。

大変詳しく、分かりやすい回答をありがとうございました。
日々、本やインターネットで調べて勉強しているつもりですが、間違った認識がたくさんあったようです。
早急に是正するようにします。

ありがとうございました。

> 同じ勤務体系で、加入する人と、しない人がいることが正しいのかわかりませんが、期間の定めがある、ないで区別をしていました。

3/4未満という同一条件で、旧来の人は加入、中途？は不可という差別的扱いは、いかがかと思います。社保において期間の定めのある場合、加入させなくてよいのは、当初２か月以内契約の場合です。更新したら加入です。最初から１年というのですから、差別待遇はなおさら疑問です。６５歳超という年齢で別扱いも考え物です。

以下は私見ですが、再雇用であれ、中途採用であれ、社保加入するしないの希望をくむことで、週３０時間（それ以上）契約（加入）、未満契約（不加入）と、契約形態で切り分けするほうがすっきりします。