所定休日の労働賃金について

所定労働時間が38時間で、
所定休日（法定休日以外）で2時間働いたとした場合。
法定労働時間を超えていませんので割増賃金は発生しませんが、
給与において所定労働時間分の支給をしているのであれば、所定休日労働分の賃金が含まれていませんので時給分の給与を支払わなければいけません。。


たまたま、その人が所定労働日を早退した、遅刻した等で労働しなかった時間が2時間あり、その分の賃金を控除せず、所定休日に早退した、遅刻した分を働かしたのであれば、すでに賃金に含まれているので所定休日分の賃金は発生しないはずです。。

御社の給与規定等をご確認のうえ、正規の賃金をお支払いください。

とても判りやすいご説明を頂き、ありがとうございました。

どう賃金を支払うかは、御社の支払規定（就業規則）によることになります。

時給、日給（日給月給）、月給制でも遅刻欠勤に控除が伴うもの、であれば時間単価にひきなおした支給があってしかるべきです。

しかし、控除のない完全月給制であれば、その月何時間働こうと月の定額なのですから、法定労働時間を超過して法定賃金（割増賃金）支払い義務が発生しない限り、その額の支払いがすべて、という考え方もあります。