年間休日制

年間休日制？　はじめて聞く語彙です。労基法の週休制（１週最低１休日）または、４週４休の変形週休制のいずれかを満たしていれば、いかなる休日制をとってもかまわない、というのが、労働法のスタンスです。ですので、年間休日制？　それを名乗る会社がそれをどう定義するかでしょうか。

> 年間休日を用いる場合は、1年単位の変形労働制を取らないといけないのでしょうか？

１年単位の変形労働時間制における休日は、最大６連続勤務といって、週休制をさらに制約したものです（例外として特定期間をもうけることが可：それでも週休制です）。

> 弊社は1ヶ月単位の変形労働制で年間休日105日をとっておりますが、違法でしょうか？

変形労働時間制は、労働時間の制度。週休制（変形週休制）をみたせばいかような勤務体系をくむことができます。逆に言えば、週休制（変形週休制）を逸脱した勤務体系は組めない、ということです。

で、何を相談されたいのでしょうか？３６協定を締結届け出しその枠内で、休日労働させたら、時間外割増、または休日割増賃金を支払う。それ以上のことを労基法は求めていません。

振替しても、同一週内振替でない限り、時間外（休日）割増賃金は発生します。

いつかいりさん

説明不足ですみません・・・。
先日、労基署から１ヶ月の変形労働制で年間休日105日（所定労働時間1日8H・1週40H）では休日が少ないと指摘を受けました。（最低でも108日以上）
さらに、所定休日が月によって変動（6～10日）するならば、１年単位でないといけないとも言われました。
また、１年単位では人によって週の労働時間は変えることは出来ず事業所として一律であることから、休日がシフト制である弊社には合わないとの助言も受けました。
1日8H、1週40Hで休日がシフト制であり、日々時間外発生している事業所での場合、一番相応しいのはどの形かご教示頂きたいと思います。

現在の休日は4週4休を採用しております。

削除されました

> 先日、労基署から１ヶ月の変形労働制で年間休日105日（所定労働時間1日8H・1週40H）では休日が少ないと指摘を受けました。（最低でも108日以上）

お役所にもマニアっクな人がいるんでしょうかね。１日８時間で月ごとの労働時間の総枠（暦日数×40÷７）からして、毎月９休日必要（２月は８休日）。そうすると、年間休日数は107日となります。９休日×１２月＝108なんでしょうけど。

４週４休日制をとってらっしゃるなら、１か月単位の変形労働時間制の変形期間を月でなく４週とし、４週休制と同期してしまえば、年は１３サイクルと１日（２８日×１３＋１＝365）ですので、４週ごとに８休日で104日ですみます（週休制で週２休日割り当てても、同じ104日になります。ただし暦年の始まりと週の起算曜日は一致しません（週の途中で１年が始まるのがたいがい）ので、結果的には±４日の範囲で年ごとに変動します。）。

１年単位の変形労働時間制については、日高先生のおっしゃるように、御社の業態、繁閑の発生要因、等々何の情報もないまま説明始めても、益が少ないのでやめます。

月、年で繁閑の波があらかじめ把握でき、勤務予定表を組めるのなら、変形労働時間なのでしょう。そうでなく予測不能なイレギュラな業務量の変動に振り回されているのなら、

> 1日8H、1週40Hで休日がシフト制であり、

のもとで、３６協定締結、その枠内での時間外（休日）勤務を要請し、はらうべき時間外（休日）割増賃金をはらってしまってチャラにする（振替や代休など考えない）ことでしょう。考えない、というのは言いすぎですが、先に述べたように、同一週に振り替えなければ振替休日に意味がないし、代休はあくまでも勤務日に休むのであって、労働者福祉の制度として残すなら残しておき、割増賃金は休日労働の都度支払うことです。

日高先生、いつかいりさん
ご回答有難う御座います。
今の仕組み上、休日数を増やす方が良いと思います。
整理の意味でも再度労基署に腰を据えて相談行きます。